نقش فراشناخت اخلاقي در توانمندسازي مديران مالي

زمينه: امروزه توانمندسازي به عنوان يكي از دغدغه هاي اصلي هر سازمان، تاثير قابل ملاحظه اي در افزايش مهارت افراد در حل مشكلات اداري كه با آن روبرو هستند، دارد. در اين بين رعايت ارزش هاي اخلاقي در مواجه با اين مشكلات، براي بقاي سازمان ها هم حائز اهميت است. بنابراين شناسايي و درك بهتر عواملي كه با توانمندسازي مديران در ارتباط هستند، نقش بسزايي در موفقيت سازماني خواهند داشت. هدف پژوهش حاضر بررسي نقش فراشناخت اخلاقي در توانمندسازي مديران مالي مي باشد. روش: اين پژوهش كاربردي و از نوع توصيفي همبستگي است و جامعه آماري را مديران مالي شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تشكيل مي دهند كه از ميان آن ها تعداد 150 نفر به روش نمونه گيري تصادفي انتخاب شدند. براي سنجش متغيرهاي پژوهش از پرسش نامه هاي استاندارد استفاده شد و در نهايت براي تجزيه و تحليل داده‌هاي جمع آوري شده از روش رگرسيون چند متغيره و با استفاده از نرم افزار آماريSPSS بهره گرفته شد. يافته ها: يافته ها نشان مي دهد فراشناخت اخلاقي رابطه مثبت و معني‌داري با توانمندسازي مديران مالي دارد. از سويي ديگر رابطه تجربه كاري با توانمندسازي مديران نيز مثبت و معني‌دار است. نتيجه گيري: در راستاي نتايج بدست آمده مي‌توان گفت، برخورداري از فراشناخت اخلاقي و تجربه كاري براي افزايش توانمند سازي مديران مالي اهميت ويژه اي دارد.