الگوي معماري مسئوليت‌هاي اجتماعي مديريت منابع انساني براساس راهبردها

هدف اين پژوهش، ارائه الگوي معماري مسئوليت‌هاي اجتماعي مديريت منابع انساني براساس راهبردها بود. روش پژوهش آميخته (كيفي-كمي) بود. در مرحله كيفي از تحليل مضمون و ابزارهاي مطالعات كتابخانه‌اي و مصاحبه استفاده شد.  در مرحله كمي روش پيمايشي با ابزار پرسشنامه به‌كار گرفته شد. جامعه آماري مرحله كيفي، در گام پيشينه پژوهي، همه پژوهش‌هاي موجود در پايگاه‌هاي اطلاعاتي در طول سال‌هاي 1980-2019 و در گام مصاحبه، خبرگان بود. جامعه آماري مرحله كمي پژوهش، مديران منابع انساني همه شركت‌هاي دولتي وزارت نفت بود. با استفاده از نتايج بخش كيفي، مدل اوليه با 82 مضمون پايه، 22 مضمون سازمان‌دهنده و 4 مضمون فراگير ترسيم شد. يافته‌هاي بخش كمي نشان داد، راهبرد 5 شركت اثرگذار، 8 شركت تطبيقي، 3 شركت دفاعي و درنهايت 2 شركت واكنشي بود. مطابق يافته‌ها تعداد شاخص‌ها، مؤلفه‌ها و ابعاد تأييدشده در هركدام از شركت‌هاي اثرگذار، تطبيقي، دفاعي و واكنشي به‌ترتيب (73، 21، 4) (52، 19، 4) (33، 15، 4) و (28، 14، 4) بود. نتايج پژوهش نشان داد در شركت‌هاي اثرگذار به مسئوليت‌هاي اجتماعي توجه بيشتري مي‌شود.