طراحي الگوي جبران خدمات كاركنان دولت و مقايسه تطبيقي آن در انواع سازمان‌هاي دولتي

هدف از انجام اين تحقيق، طراحي الگوي جبران خدمات كاركنان دولت و مقايسه تطبيقي آن در امور چهارگانه فعاليت دستگاه‌هاي اجرايي براساس قانون مديريت خدمات كشوري شامل امور حاكميتي، امور اجتماعي، فرهنگي و خدماتي، امور زيربنايي و امور اقتصادي است. تحقيق حاضر، ازنظر هدف توسعه اي كاربردي است. تجزيه‌و‌تحليل داده با استفاده از تحليل تم، تحليل عاملي تأييدي و AHP انجام گرفت. براي انجام تحليل تم، با 23 نفر از خبرگان دانشگاهي و اجرايي مصاحبه نيمه‌ساختاريافته به‌عمل آمد. همچنين، الگوي تحقيق كه با تحليل عاملي تأييدي كه با ابزار پرسشنامه و نظرخواهي از 384 نفر از مديران و كارشناسان منابع انساني در سازمان‌هاي دولتي اعتبارسنجي شد، مورد تأييد قرار گرفت. نتايج نشان داد كه جبران خدمات، 6 بعد اصلي شامل: حق شاغل، حق شغل، فوق‌العاده خاص، پاداش  عملكرد، جايزه و رفاه و 18 مؤلفه دارد. همچنين، در اين مرحله عوامل مؤثر بر جبران خدمات و راهبردهاي هم‌راستايي بين جبران خدمات و ساير زيرنظام‌هاي منابع انساني و پيامدهاي حاصل، شناسايي و مدل تحقيق طراحي شد.  نهايتاً، وزن ابعاد و مؤلفه‌هاي الگوي تحقيق در امور چهارگانه براساس نظر خبرگان تعيين شد كه نتايج نشان داد بعد رفاه داراي بالاترين وزن در چهار دسته است