تدوين مدل كيفيت زندگي كاري كاركنان سازمان بهزيستي

هدف نهايي اين تحقيق، تدوين مدل كيفيت زندگي كاري كاركنان سازمان بهزيستي بود. مشاركت‌كنندگان در اين پژوهش، مديران و كاركنان ستادي و صفي ادارات بهزيستي شهر تهران و مراكز وابسته به آن بودند كه از بين آنها تعداد 20 نفر به شيوه نمونه‌گيري هدف‌مند انتخاب شدند براي تحليل داده‌ها از نظريۀ زمينه‌اي رويكرد نظام‌مندِ اشتراس و كوربين (1998) استفاده شد كه در آن  سه روش كدگذاري باز، كدگذاري محوري و كدگذاري انتخابي استفاده مي‌شود. با استفاده از مصاحبه‌هاي نيمه‌ساختاريافته و فرايند كدگذاري و تحليل داده‌هاي كيفي و پس از مقايسه مفاهيم به‌دست‌آمده از گروهِ موردِمطالعه، جدول مفاهيم و مقوله‌هاي كيفيت زندگي كاري استخراج ‌شد. در تجزيه‌وتحليل متن مصاحبه‌ها در كدگذاري باز، شباهت‌هاي موضوعي بين مفاهيم اوليه، در مفاهيم ثانويه تجميع شدند. در مرحله كدگذاري محوري براساس شباهت‌هاي موضوعي بين مفاهيم ثانويه، مقوله‌هاي محوري به‌دست آمد. در كدگذاري انتخابي مقوله‌هاي محوري در يك مقوله‌ هسته‌اي يا مركزي تحت عنوان «عدالت و قانون‌گرايي» تجميع شدند 14 مقوله محوري درقالب شرايط علّي، شرايط زمينه‌اي، شرايط مداخله‌گر، راهبردها‌ و پيامدها به‌دست آمد. عدالت و قانون‌گرايي مقوله مركزي است كه همه مقولات را به هم پيوند مي‌دهد.