رابطه بين رفتار نابهنجار سازماني و ترك خدمت كاركنان نظامي با ميانجي‌گري توهم توطئه سازماني (موردمطالعه: كاركنان دانشگاه علوم دريايي امام خميني (ره))

ترك خدمت كاركنان متخصص به‌عنوان سرمايه‌هاي انساني سازمان‌ها يكي از معضلات مديريت منابع انساني محسوب مي‌شود و اين موضوع با بروز رفتارهاي نابهنجار و توهم توطئه تشديد مي‌گردد؛ بنابراين هدف پژوهش حاضر تأثير رفتار نابهنجار سازماني بر ترك خدمت كاركنان نظامي با ميانجي‌گري توهم توطئه سازماني بوده كه ازنظر هدف كاربردي و ازنظر روش، توصيفي همبستگي بوده است. جامعه آماري پژوهش را 571 نفر از كاركنان دانشگاه علوم دريايي امام خميني (ره) تشكيل داده‌اند كه با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده و بر اساس جدول مورگان 230 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. براي سنجش متغيرهاي تحقيق از پرسش‌نامه‌هاي صادقي، موغلي، سرلك وحضوري (1398)، حكاك، بيگدلي و شريعت نژاد (1399) و كامن، فيچمن، جنكينز و كليش (1979) استفاده گرديده كه پايايي آنان با محاسبه آلفاي كرونباخ (به ترتيب 79/0، 81/0 و 80/0)، روايي صوري آنان نيز و توسط صاحب‌نظران استادان و خبرگان آشنا به موضوع تائيد شد. تجزيه‌وتحليل داده‌ها نيز به‌وسيله ضريب همبستگي پيرسون و تحليل مسير با كمك نرم‌افزارهاي SPSS و 2 PLS انجام گرفت. يافته‌هاي مدل‌سازي معادلات ساختاري نشان داد همه مسيرها از رفتار نابهنجار سازماني و توهم توطئه سازماني بر ترك خدمت كاركنان و همچنين از مسير رفتار نابهنجار سازماني از طريق متغير ميانجي توهم توطئه سازماني بر ترك خدمت كاركنان معنادار بوده و روابط بين آن‌ها تائيد مي‌شود و مي‌توان نتيجه گرفت اتخاذ راهبردهاي كاهش توهم توطئه سازماني در كنار مديريت رفتار نابهنجار سازماني مي‌تواند از ميزان ترك خدمت كاركنان بكاهد.