شناسايي موانع استقرار مديريت منابع انساني الكترونيك

هدف اصلي تحقيق حاضر شناسايي موانع استقرار مديريت منابع انساني الكترونيك است، با توجه به بررسي‌هاي انجام گرفته در بخش مرور ادبيات و انجام مصاحبه در بين خبرگان كه شامل 31 نفر از مديران ارشد ،شاخص ها و مولفه هاي اوليه شناسايي شدند.. ابزار گردآوري داده ها در اين پژوهش مصاحبه نيمه ساختار يافته و پرسش نامه بوده كه سوالهاي آن از شاخصهاي استخراج شده تشكيل شده است. در بخش دوم جامعه آماري پژوهش شامل كليه مديران و كارشناسان با سابقه بالاي 15 سال در نظر گرفته شده اند كه اين جامعه به تعداد 611 نفر مي‌باشند. در جامعه آماري دوم، نمونه گيري تحقيق حاضر از نوع تصادفي ساده است كه با توجه به فرمول كوكران تعداد نمونه مناسب با توجه به محاسبات برابر با 234 نفر به دست آمد.مقياس اندازه گيري اين پرسشنامه طيف ليكرت پنج تايي بود كه پاسخ دهندگان نظر خود در مورد سوالها را از كاملاً موافق تا كاملاً مخالف مشخص كردند. براي اندازه گيري روايي محتوايي نظر اساتيد راهنما و مشاور و براي روايي عاملي از روش تحليل عاملي اكتشافي و نرم افزارهايSpss و PLS استفاده گرديد .و براي تعيين پايايي پرسشنامه از روش آلفاي كرونباخ استفاده شد. نتايج نشان داد موانع استقرار مديريت منابع انساني الكترونيك در سازمان داراي 21 مولفه و 6 بعد؛ عوامل ساختاري، عوامل محيطي، عوامل تكنولوژيكي، عوامل استراتژيكي، عوامل فرهنگي و عوامل فردي مي باشند.و در نهايت اولويت بندي عوامل نيز انجام پذيرفت.