سياستهاي اجرايي براي تحقق سياست هاي كلي نظام اداري در حوزه سلامت اداري

تعدادي از سياستهاي كلي نظام اداري به موضوع سلامت اداري مرتبط است و براي تحقق آنها به مدلهاي عملياتي و سياستهاي اجرايي نياز داريم. در اين تحقيق كه به روش تلفيقي و با تركيب مدلهاي كتابخانه اي و پيمايشي برنامه ريزي شده است تلاش مي شود تا ضمن شناسايي مجموعه سياستهاي اجرايي مناسب براي تحقق سياستهاي كلي نظام اداري در حوزه سلامت اداري، مدلي از نحوه تاثيرگذاري و تاثيرپذيري اين سياستها ارئه شود. بر اين اساس، پس از مطالعه مباني نظري و استخراج فهرستي از سياستهاي اجرايي، اعضاي كميته هاي سلامت اداري فعال در 60 دستگاه اجرايي استان يزد به عنوان جامعه آماري تحقيق، انتخاب شده و با طراحي پرسشنامه اي، نظرات كارشناسي آنها در اين زمينه مورد سنجش و تحليل قرار گرفته است. يافته هاي اين پژوهش نشان مي دهد كه مجموعه 23 سياست اجرايي شناسايي شده، از نظر شدت تاثيرگذاري بر سياستهاي كلي در چهار خوشه قابل سطح بندي هستند كه موثرترين ها در اين ميان عبارتند از انتصاب مديران حرفه‌اي شايسته و بكارگيري نيروي انساني كافي و كارآمد.