بررسي نقش ميانجي جهت گيري انگيزشي در ارتباط بين ابعاد شخصيت و مشاغل بدون مرز

مديريت مبتني‌بر دانش بدون مرز امروزي، با تمركز بر سازمان هاي يادگيرنده و خالق، حامل پيام هاي جديد و متفاوتي به مديران و كاركنان در ادارۀ مسير شغلي آنان است و توسعۀ شغلي مي تواند بر انگيزش و عملكرد سازماني كاركنان اثرگذار باشد. ازاين رو، پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش ميانجي جهت گيري انگيزشي در ارتباط بين ابعاد شخصيت و مشاغل بدون مرز انجام شد. اين پژوهش  به‌لحاظ هدف كاربردي، به‌لحاظ رويكرد و ماهيت پژوهش علي ـ معلولي، به‌لحاظ روش جمع‌آوري داده توصيفي ـ پيمايشي و به‌لحاظ نوع داده كَمّي بود. جامعۀ آماري پژوهش شامل تمام كارمندان دانشگاه اصفهان بود كه 212 نفر به شيوۀ نمونه گيري دردسترس جهت انجام پژوهش انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش شامل پرسش‌نامۀ بوتون و همكاران، بريسكو و همكاران و پنج عاملي نئو بود. براي تجزيه و تحليل داده هاي پژوهش از روش تحليل عاملي و مدل سازي معادلات ساختاري استفاده شد. يافته ها نشان داد كه شخصيت بر مسير شغلي بدون مرز و جهت گيري انگيزشي تأثير مستقيم معناداري داشت. همچنين، جهت گيري انگيزشي بر مسير شغلي بدون مرز تأثير مستقيم معنادار و شخصيت از طريق جهت گيري انگيزشي بر مسير شغلي بدون مرز تأثير غيرمستقيم معناداري نشان داد. بنابراين، ابعاد شخصيت با ميانجي گري جهت گيري انگيزشي نقش مهمي بر مشاغل بدون مرز داشتند.