مدل يابي دگرگون سازي شغلي بر مبناي سرمايه روانشناختي و رسالت شغلي با ميانجيگري حمايت سازماني

پژوهش حاضر با هدف مدل يابي دگرگون سازي شغلي برمبناي سرمايه روانشناختي و رسالت شغلي با ميانجيگري حمايت سازماني انجام گرفت. روش پژوهش از نوع همبستگي و جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان يك هلدينگ ايراني بودند كه از بين آنها 293 نفر به شيوه غيرتصادفي در دسترس انتخاب شدند. در اين پژوهش پرسشنامه هاي دگرگون سازي شغلي، سرمايه روانشناختي، رسالت شغلي، و پرسشنامه حمايت سازماني مورد استفاده قرار گرفتند. داده هاي حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از مدل يابي معادلات ساختاري در نرم افزار ايموس تحليل شدند. مولفه هاي سرمايه روانشناختي، رسالت شغلي و حمايت سازماني با مولفه هاي دگرگون سازي شغلي همبستگي مثبت و معناداري داشتند.  برازش مدل اندازه گيري با داده هاي گردآوري شده قابل قبول بود و مجموع مجذور همبستگي هاي چندگانه براي متغير دگرگون سازي شغلي 62/0 بود. براساس اين يافته ها، سرمايه روانشناختي و رسالت شغلي و حمايت سازماني درمجموع 62 درصد از واريانس دگرگون سازي شغلي را تبيين كردند  .همچنين نتايج مبين اثر مستقيم سرمايه روانشناختي و رسالت شغلي و اثر غيرمستقيم آنها با ميانجيگيري حمايت سازماني بر دگرگون سازي شغلي است. باتوجه به يافته هاي پژوهش مي توان نتيجه گرفت كه با ارتقاي حمايت سازماني، رسالت شغلي و سرمايه روانشناختي كاركنان مي توان دگرگون سازي شغلي كاركنان را ارتقا داد.