طراحي و تبيين مدل مديريت بازدارندگي رفتارهاي كاري نابهنجار

هدف اصلي پژوهش حاضر طراحي و تبيين مدل مديريت بازدارندگي رفتارهاي كاري نابهنجار است. با بررسي ادبيات نظري متغيّرهاي مديريت بازدارندگي رفتارهاي كاري نابهنجار به عنوان مبناي طراحي مدل پيشنهادي انتخاب شدند و متناسب با اين متغيّرها اقدام به طراحي پرسشنامه شد. اين پژوهش در زمره پژوهش هاي تركيبي در دو مرحله كيفي و كمي اجرا گرديد. جامعه مورد مطالعه در مرحله كيفي نخبگان صنايع ريلي و نخبگان دانشگاهي بودند و جامعه آماري مرحله كمي تحقيق، كارمندان شركت هاي بهره‌بردار در صنعت ريلي ايران در نظر گرفته مي شود، روش نمونه گيري چند مرحله اي و به روش تصادفي ساده بود و حجم نمونه براساس جدول مورگان در حدود 152 نفر در نظر گرفته شدند (تعداد 150 پرسشنامه جمع آوري گرديد). نتايج براساس تحليل دو راند دلفي نشان داد 16 مؤلفه براساس نظر خبرگان تأييد شد. به‌طور‌كلي براي تجزيه‌و‌تحليل مشاهدات از نرم افزارSmart-PLS2  استفاده شد. نتايج نشان داد تأثير گزينش و به كارگيري نامناسب، انسجام گروهي، هوش اخلاقي، مهارت هاي رهبر، سرمايه اجتماعي و تربيت اجتماعي و حكومتي بر رفتار كاري نابهنجار معنادار است و بيشترين تأثير متغيّر مستقل بر متغيّر وابسته مربوط به تأثير انسجام گروهي بر رفتار كاري نابهنجار با ميزان 0.239 است. همچنين تمامي روابط تعديل گري تعريف شده در پژوهش تأييد گرديد. همچنين بعد از سنجش و آزمون مدل هاي پژوهش، نتايج نشان‌دهنده تأييد مدل است به عبارتي ابعاد، مؤلفه ها و شاخص هاي پيشنهادي مورد تأييد هستند.