نقش ارزش‌هاي اسلامي در بهبود نظام اداري با محوريت نيروي انساني (مورد مطالعه: نظام اداري افغانستان)

اين تحقيق با هدف بررسي نقش ارزش‌هاي اسلامي در بهبود نظام اداري با محوريت نيروي انساني و با تأكيد بر نظام اداري افغانستان انجام شده است. مسئله‌ اصلي پژوهش اين بوده است كه با توجه به وجود ضعف‌هايي در نظام‌هاي اداري در كشورهاي اسلامي، به‌ويژه كشور اسلامي افغانستان از يك سو، و تأثير‌پذيري نظام‌ اداري يك كشور از نظام‌هاي موجود در آن از سوي ديگر، نظام ارزشي اسلام، چقدر مي‌تواند در بهبود كارآمدي يك نظام ‌اداري، به‌ويژه در تغيير رفتار نيروي انساني آن، تأثير‌گذار باشد. در بررسي اين مسئله، كه با استفاده از روش كتابخانه‌اي براي گردآوري داده‌ها و روش توصيفي تحليلي براي تحليل آنها انجام شد، مشخص گرديد كه ارزش‌هاي حاكم بر يك نظام اداري، در نحوۀ رفتار نيروي انساني آن از سازمان، ابعاد مختلف تأثير روشني دارد. و ضعف‌هاي نظام اداري كشورها، از جمله كشور افغانستان، ناشي از حاكميت ارزش‌هاي نادرست بر نيروي انساني آن بوده است. بنابراين، يافته‌هاي تحقيق نشان مي‌دهد كه مهم‌ترين نقش ارزش‌هاي اسلامي در بهبود نظام اداري، تأثيرگذاري آن بر رفتار نيروي انساني است و بهترين راهكار براي بهبود نظام اداري از ديدگاه اسلام، نهادينه كردن اين ارزش‌ها در نيروي انساني است. كه با اصلاح رفتار نيروي انساني، نظام اداري بهبود خواهد يافت.