بررسي جايگاه شايسته‌سالاري در اسلام و تحليل الگوهاي شايستگي مبتني بر اسلام

در عصر حاضر، اهميت و جايگاه منابع انساني به‌ عنوان يك مزيت رقابتي در سازمان‌ها شناخته شده است؛ از‌اين‌رو، سازمان‌ها در تلاش‌اند تا مديران و كاركناني شايسته و توانمند را انتخاب و جذب كنند. شناسايي دقيق معيارهاي شايستگي و تدوين الگو‌هاي آن، از الزامات فرايند شايسته‌سالاري است. صاحب‌نظران مديريت تاكنون الگوهاي شايستگي متعددي ارائه كرده‌اند؛ اما با توجه به تفاوت‌هاي اساسي و زيربنايي ديدگاه مديريت اسلامي با مديريت غربي‌، ضرورت دارد معيارهاي شايستگي مورد نظر اسلام با رويكرد اهداف متعالي اسلام و حكومت اسلامي برشماري و ارائه شوند. تاكنون چندين پژوهش درباره‌ جايگاه شايسته‌سالاري در اسلام و تدوين الگوهاي شايستگي مبتني بر اسلام انجام شده است كه هر يك نقاط قوت و ضعف و تفاوت‌هايي دارند. پژوهش پيش‌روي به منظور بررسي اين تحقيقات صورت‌گرفته است .لذا پس از تبيين شايسته‌سالاري از نظر اسلام‌، الگوهاي شايستگي ارائه شده در تحقيقات داخلي را با استفاده از روش استنباطي تحليل و نقد كرده، راهكارهايي علمي و كاربردي براي پژوهشگران و مديران اجرايي ارائه مي‌كند.