پيش بيني سلامت و بهداشت رواني كاركنان يك مجتمع صنعتي براساس حمايت سازماني ادارك شده، اعتياد به كار و رفتار شهروندي سازماني

مقدمه: از دير باز سلامت روان جايگاه ويژه‌اي در سازمان داشته و به عنوان يكي از مهمترين عوامل تعيين كننده ميزان بهره‌وري سازماني و كيفيت زندگي كاري كاركنان شمرده شده است. حمايت سازماني، اعتياد به كار و رفتار شهروندي سازماني نيز از ديگر عوامل مهم مورد بررسي در مشاغل است. لذا هدف پژوهش حاضر پيش بيني سلامت و بهداشت رواني كاركنان يك مجتمع صنعتي براساس حمايت سازماني ادارك شده، اعتياد به كار و رفتار شهروندي سازماني مي‌باشد. روش بررسي: اين پژوهش از نوع توصيفي تحليلي است. جامعه پژوهش عبارت است از 16000 شاغل در يك مجتمع صنعتي بزرگ در سال 96 كه تعداد 386 نفر از آن ها به روش نمونه‌گيري در دسترس انتخاب شدند. در اين پژوهش از پرسشنامه استاندارد 34000 براي سنجش متغيرهاي ملاك و پيش بين و همينطور نرم افزار SPSS براي تحليل داده‌ها استفاده شد. داده‌ها با استفاده از آمار توصيفي (ميانگين و انحراف معيار)، آزمون همبستگي Pearson و تحليل رگرسيون خطي چندگانه مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته ها: نتايج همبستگي Pearson نشان داد، رابطه سلامت روانشناختي با اعتياد به كار( 0.05=r و 0.57=p) كه بيانگر يك رابطه معنادار نيست، اما سلامت و بهداشت روان شناختي كاركنان با حمايت سازماني ادراك شده مستقيم و معنادار است (0.372=r و p 0.001)، همينطور رابطه سلامت و بهداشت روان شناختي كاركنان با رفتارهاي شهروندي سازماني كاركنان معنادار است (0.207 =r و 0.008=p). نتايج رگرسيون خطي چندگانه نشان داد كه رفتار شهروندي سازماني (0.345=B) و حمايت سازماني ادراك شده (0.291=B) توان پيش بيني سلامت و بهداشت رواني را دارا مي‌باشند اما اعتياد به كار در اين پژوهش از اين توان برخوردار نيست. نتيجه‌گيري: با توجه به توان رفتار شهروندي و حمايت سازماني در پيش‌بيني سلامت روان با انديشيدن تدابيري براي افزايش تمايل كاركنان به انجام رفتارهاي داوطلبانه (شهروندي) سازماني كاركنان و همينطور حمايت سازماني حداكثري از كاركنان مي‌توان از تقليل ميزان سلامت روان كاركنان كاست و عوامل بهبود آن را فراهم نمود كه اين فرآيندها منجر به افزايش بهره‌وري خواهد شد.