ارائه مدل جهت تبيين نقش سرمايه اجتماعي در موفقيت كارآفريني بين‌المللي

اين مقاله با‌هدف ارائه نقش سرمايه اجتماعي در موفقيت كارآفريني بين‌المللي سامان‌يافته است كه ازلحاظ هدف، كاربردي و از‌لحاظ نحوه گردآوري اطلاعات جزء پژوهش هاي آميخته است. جامعه آماري در ‌بخش ‌كيفي شامل خبرگان دانشگاهي و سازماني شامل مديران اتاق بازرگاني شهر تهران و در بخش كمّي شامل تمامي اعضاي اتاق بازرگاني شهر ‌تهران مي‌باشد. حجم نمونه در ‌بخش كيفي با اشباع نظري (20 نفر) با استفاده از نمونه‌گيري هدفمند و در ‌بخش كمّي بر اساس فرمول‌كوكران 335 نفر به روش نمونه‌گيري تصادفي طبقهاي برآورد گرديد. ابزار گردآوري داده‌ها، در بخش كيفي، مصاحبه و در بخش كمّي، پرسشنامه محقق ساخته بود. روايي پرسشنامه از‌نظر صوري و محتوايي از طريق چند نفر از خبرگان، روايي ﻫﻤﮕﺮا از طريق محاسبه ﻣﯿﺎﻧﮕﯿﻦ وارﯾﺎﻧﺲ اﺳﺘﺨﺮاج‌ﺷﺪه و روايي واگرا از طريق محاسبه جذر AVE به‌ تائيد‌ رسيد. پايايي پرسشنامه از طريق آلفاي‌كرونباخ براي كل پرسشنامه 0.968 به دست آمد. براي تجزيه‌و‌تحليل دادهها از نرم‌افزار lisrel و smartpls استفاده شد. نتايج به‌دست‌آمده به شناسايي 18 مؤلفه و 84 شاخص منجر شد كه 7 مؤلفه اثرگذار شامل شكوفايي اجتماعي، همبستگي اجتماعي، انسجام اجتماعي، پذيرش اجتماعي، مشاركت، اعتماد ‌به‌ سازمان و روابط‌ متقابل و 3 بعد اثرپذير فعاليت‌هاي بين‌المللي، رقابت‌پذيري بين‌المللي و رشد ‌اقتصادي تأثير دارند.