بررسي رابطه سبك هاي هويت و رضايت شغلي كاركنان اداره تشخيص هويت تهران

مي توان گفت رضايت شغلي يعني احساس خرسندي و خشنودي كه فرد از كار خود مي كند و از آن لذت مي برد در نتيجه،به شغل خود دلگرمي و وابستگي پيدا مي كند.رضايت شغلي يكي از مفاهيم تعيين كننده در بازدهي شغلي و بسياري از عوامل مرتبط با آن است.در نتيجه هر سازماني به دنبال افزايش رضايت شغلي در پرسنل خود است.بسياري از عوامل همچون حقوق و علاقه به نوع شغل در رضايت شغلي تاثير گذارند.اين پژوهش با هدف بررسي رابطه بين سبك هاي هويت و رضايت شغلي كاركنان اداره تشخيص هويت تهران به اجرا درآمده است.به منظور دسترسي به هدف فوق از بين كاركنان 70 نفر به صورت تصادفي ساده براي پاسخگويي به پرسشنامه هاي تحقيق انتخاب شدند.در اين تحقيق از دو پرسشنامه استفاده شد كه عبارت بودند از پرسشنامه سبك هويت ساخته علي اكبر صلاحي و پرسشنامه رضايت شغلي(JDI).داده ها به وسيله ضريب همبستگي پيرسون مورد بررسي قرار گرفت.نتيجه حاصله نشان داد كه بين سبك هاي هويت با رضايت شغلي رابطه معني داري وجود دارد.