ارائه مدلي جامع براي مديريت استعداد در شركت‌هاي دانش بنيان

هدف:  هدف اين پژوهش‌ يافتن مدلي جامع براي مديريت استعداد در شركت‌هاي دانش بنيان است.روش‌شناسي: روش پژوهش حاضر از لحاظ هدف كاربردي توسعه‌اي، از نظر روش گردآوري داده‌ها، توصيفي از نوع پيمايشي و به جهت رويكرد، يك پژوهش آميخته از نوع اكتشافي است. در بخش كيفي از تكنيك هاي دلفي فازي، ماتريس خودتعاملي ساختاري و تحليل نفوذ ـ وابستگي استفاده شده است. همچنين، در قسمت كمي از مدل سازي معادلات ساختاري بهره جسته شده است.يافته‌ها: بر مبناي يافته‌هاي پژوهش 13 عامل زمينه‌اي مديريت استعداد، 4 بعد مديريت استعداد و 4 پيامد عملكردي در شركت‌هاي دانش بنيان شناسايي، سطح‌بندي و تعيين وضعيت شدند و ميزان قدرت نفوذ (تأثيرگذاري) و ميزان وابستگي (تأثيرپذيري) هر يك مشخص شد، يافته‌ها نشان دادند كه متغيرهاي استراتژي كسب‌وكار، قوانين استخدامي و شناسايي فرصت‌ها داراي بيشترين قدرت نفوذ و تأثيرگذاري است، همچنين مشخص شد كه عوامل زمينه‌اي بر مديريت استعداد و مديريت استعداد بر عملكرد تأثير مثبت و معني‌داري دارد.محدوديت‌ها و پيامدها: گستردگي ابعاد مديريت استعداد، پراكندگي شركت‌هاي دانش بنيان در چهار استان گلستان، سمنان، خراسان شمالي و رضوي و محدوديت‌هاي دسترسي به آن‌ها، شيوع  ويروس كرونا و عدم دسترسي راحت به خبرگان از جمله محدوديت‌‌هاي اين پژوهش بوده است.پيامدهاي عملي:  شركت‌هاي دانش بنيان با تكيه بر عوامل زمينه‌اي و ابعاد مديريت استعداد مي‌توانند عملكرد شركت را بهبود ببخشند. ابتكار يا ارزش مقاله: مقاله توانست عوامل زمينه‌اي و ابعاد مديريت استعداد و پيامدهاي عملكردي را در هم آميخته و به‌عنوان يك حوزه جديد خود را معرفي كند.