رابطه جامعه پذيري سازماني با نگهداشت استعدادهاونقش ميانجي اعتماد سازماني كاركنان

مقدمه و هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه جامعهپذيري سازماني با نگهداشت استعدادهاونقشميانجي اعتماد سازماني كاركنان شركت مهندسي و ساختمان صنايع نفت شهر تهران به روش همبستگي از نوع مدليابي معادلات ساختاري صورت گرفته است روش‌شناسي:جامعه آماري پژوهش حاضر را كاركنان شركت مهندسي و ساختمان صنايع نفت شهر تهران به تعداد440 نفر تشكيل دادندكه با استفاده از فرمول كرجسي و مورگان (1970) 144 نفر به صورت نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. جهت جمع آوري دادههاي مربوط از پرسشنامه هاي نگه داشت استعداد شاطري(1394)، جامعه پذيري سازماني تائورمينا (۱۹۹۷) و اعتماد سازماني شاكلي زالابك،اليسووينوگراد(2003)استفاده گرديد. اعتبار از نوع همساني دروني آن ها از طريق ضريب آلفاي كرونباخ به ترتيب 76/. ، 84/. و 78/.  به دست آمد.جهت تحليل داده ها ازمدل معادلات ساختاري استفاده گرديد. يافته‌ها: نتايج آزمون حاكي از آن بود كه بين جامعه پذيري سازماني با اعتماد سازماني و نگهداشت استعداد رابطه مستقيم  وجود دارد و اعتماد سازماني در رابطه جامعه پذيري سازماني بر نگه داشت استعداد نفش ميانجيگري جزيي دارد.