بررسي رابطه عزت نفس و تعهد سازماني با توجه به نقش تعديل گري حس همدلي كاركنان(مورد مطالعه: سازمان فني و حرفه‌اي استان اصفهان)

مقدمه و هدف: پژوهش حاضر با هدف تعيين رابطه عزت نفس و تعهد سازماني با توجه به متغير تعديلگر حس همدلي كاركنان سازمان فني و حرفه اي استان اصفهان انجام شد. روش شناسي: روش حاضر توصيفي بود. جامعه آماري همه كاركنان سازمان فني و حرفه اي استان اصفهان بودند كه در نيمه دوم 1396 به تعداد 652 نفر گزارش گرديد. حجم نمونه ي بر اساس جدول مورگان به تعداد 242 انتخاب شدند. ابزار جمع آوري داده ها به ترتيب پرسشنامه هاي استاندارد تعهد سازماني آلن و ماير (1990) با 24 گويه، عزت نفس آيزنك (1976) با 30 گويه، حس همدلي، بارون – كوهن (2003) با 24 گويه، بود. پس از تأييد روايي صوري و محتوايي پايايي پرسشنامه ها در ويژگي هاي تعهد سازماني، عزت نفس و حس همدلي بيشتر از 0.7 كه نشان از مناسب ابزار اندازه گيري تحقيق بود. داده ها با نرم افزار SPSS24 از طريق سطح آمار توصيفي و استنباطي مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته ها: يافته ها نشان داد كه بين متغيرهاي عزت نفس و تعهد سازماني همبستگي معني داري وجود دارد (0.05 P) و متغير حس همدلي مي تواند بين متغيرهاي عزت نفس و تعهد سازماني نقش تعديلگر ايفا كند (0.05 P). تفاوت معني داري در گروه هاي سني پاسخ دهنده به سوالات پرسشنامه هاي پژوهش در تعهد سازماني وجود دارد (0.05 P). ولي در دو متغير حس همدلي و عزت نفس تفاوت معني داري در پاسخ دهي هيچ يك از گروه هاي سني كاركنان سازمان فني و حرفه اي استان اصفهان وجود ندارد. تفاوت معني داري بين نظرات پاسخگويان زن و مرد در ميزان تعهد سازماني وجود دارد (0.05 P). ولي در متغيرهاي عزت نفس و حس همدلي تفاوت معني داري وجود ندارد (0.05 P). تفاوت معني داري در نمرات حس همدلي گروه هاي تحصيلي متفاوت در كاركنان سازمان  فني و حرفه اي استان اصفهان وجود دارد (0.05 P). تفاوت معني داري در پاسخ دهي هيچ يك از گروه هاي پاسخگو با سابقه هاي شغلي متفاوت در متغيرهاي تعهد سازماني، عزت نفس و حس همدلي در كاركنان سازمان فني و حرفه اي استان اصفهان وجود ندارد (0.05 P). نتيجه گيري:  رابطه بين عزت نفس و تعهد سازماني با درنظر گرفتن نقش تعديل گر حس همدلي كاركنان تاييد شد.