نقش تنظيم شناختي هيجان و ناگويي خلقي در فرسودگي شغلي كتابداران كتابخانه‌هاي عمومي استان سمنان در سال 1399

هدف: هدف پژوهش حاضر بررسي نقش تنظيم شناختي هيجان و ناگويي خلقي در فرسودگي شغلي كتابداران كتابخانه‌هاي عمومي استان سمنان در سال 1399 مي‌باشد. روش‌شناسي: روش پژوهش حاضر توصيفي و از نوع پيمايشي تحليلي است. جامعه آماري اين پژوهش، كتابداران كتابخانه‌هاي عمومي استان سمنان به تعداد 110 نفر بوده و از اين ميان 100 پرسشنامه تكميل و جمع‌آوري گرديد. داده‌ها با استفاده از سه پرسشنامه استاندارد فرسودگي شغلي، تنظيم شناختي هيجان و ناگويي خلقي گردآوري شد. داده‌هاي پژوهش با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چند متغيري مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته‌ها: يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه بين فرسودگي شغلي با تنظيم شناختي هيجان و زيرمقياس آن، رابطه معناداري وجود دارد و بيشترين رابطه همبستگي در زيرمقياس‌ها مربوط به ارزيابي است. همچنين بين فرسودگي شغلي با ناگويي خلقي و زيرمقياس آن، رابطه معناداري وجود دارد و بيشترين رابطه همبستگي در زيرمقياس‌ها مربوط به دشواري در شناسايي احساسات مي‌باشد. بررسي‌ها همچنين نشان داد متغيرهاي تنظيم شناختي هيجان و ناگويي خلقي هر دو فرسودگي شغلي را تبيين و پيش‌بيني مي‌كنند. نتيجه‌گيري: نتايج پژوهش حاضر ارتباط بين تنظيم شناختي هيجان و ناگويي خلقي را در فرسودگي شغلي كتابداران كتابخانه‌هاي عمومي استان سمنان نشان داد. پيشنهاد مي‌شود در برنامه‌هاي آموزشي از اين عوامل به عنوان عامل‌هاي موثر و مرتبط با فرسودگي شغلي در كتابداران استفاده شود.