تأثير آواي سازماني بر سلامت سازماني با نقش ميانجي مسئوليت پذيري اجتماعي ناجا

اين تحقيق به بررسي تأثيرات مسئوليت پذيري اجتماعي و آواي سازماني بر سلامت سازماني در كاركنان فرماندهي انتظامي استان كردستان پرداخته است. پژوهش از لحاظ هدف، كاربردي، و از نظر روش شناسي همبستگي از نوع الگوي معادلات ساختاري است. جامعه آماري اين پژوهش كاركنان فرماندهي انتظامي استان كردستان بودند كه 144 نفر به شيوه نمونه گيري تصادفي طبقه اي و با بهر هگيري از جدول مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور گردآوري داده هاي پژوهش از پرسشنامه هاي استاندارد آواي سازماني )هامس و همكاران، 2012 (، سلامت سازماني )لوو، 2000 ( و مسئوليت پذيري آموزشي )كارول، 1991 ( استفاده شد. روايي پرسشنام هها توسط استادان و متخصصان مورد تأييد قرار گرفت و پايايي آنها با استفاده از روش آلفاي كرونباخ به ترتيب برابر با 93 / 0، 92 / 0 و 96 / 0 محاسبه شد. براي تجزي ه و تحليل داد هها از رويكرد دو مرحله اي استفاده شد كه گام اول، تحليل عاملي به شيوه مؤلفه هاي اصلي و گام دوم، الگويابي معادلات ساختاري بود كه از دو نر مافزار SPSS و Amos استفاده شد. نتايج نشان داد كه آواي كاركنان و مسئولي تپذيري اجتماعي مي تواند سلامت سازماني را در فرماندهي انتظامي استان كردستان تبيين كنند؛ اين بدين معناست كه در سازمان هرچقدر آواي سازماني و مسئولي تپذيري اجتماعي كاركنان بيشتر باشد به همان اندازه سازمان از سلامت بيشتري برخوردار خواهد بود.