تأثير ويژگي هاي رفتاري مديران بر هزينه هاي غيرعادي نظارت

با توجه به اينكه ويژگيهاي شخصيتي و رفتاري مديران بر كيفيت اطلاعات مالي تاثير دارد، انتظار مي‌رود بر ميزان حق‌الزحمه غيرعادي حسابرسان نيز تأثيرگذار باشد. اين پژوهش تأثير ويژگيهاي شخصيتي مديران را بر حق‌الزحمه غيرعادي حسابرس بررسي مي‌كند. نمونه پژوهش به روش حذف سيستماتيك شامل 110 شركت پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در دوره زماني 1393 تا 1397 است. داده‌هاي پژوهش از صورتهاي مالي شركتهاي نمونه به دست آمده است و براي آزمون فرضيه‌ها از روش رگرسيون چند متغيره با داده‌هاي تركيبي استفاده شد. نتايج پژوهش نشان مي‌دهد كه بيش اطميناني با ميزان حق‌الزحمه غيرعادي حسابرس رابطه منفي دارد. مديران بيش اطمينان تلاش مي‌كنند دامنه رسيدگيهاي حسابرسي را كاهش دهند تا حق‌الزحمه غيرمعمول كمتري پرداخت كنند. يافته‌ها نشان مي‌دهد ويژگيهاي كوته‌بيني، خودشيفتگي و سنگربندي مديران با ميزان حق‌الزحمه غيرعادي رابطه مثبت دارد. بر اين اساس ويژگيهاي شخصيتي كوته‌بيني و خودشيفتگي و افزايش قدرت مالكيت مديران در شركتها احتمال ميزان دستكاري اطلاعات را افزايش مي‌دهد و به افزايش ميزان ريسك حسابرسي منجر مي‌شود؛ لذا حسابرسان در مواجه با اين شرايط مي‌توانند حق الزحمه اضافي براي پوشش ريسك مطالبه كنند و يا سطح فعاليت و تلاش خود را افزايش دهند كه به افزايش حق‌الزحمه و هزينه‌هاي نظارت منجر مي‌شود.