بررسي نقش واسطه‌اي حمايت اجتماعي در رابطه بين سرمايه روانشناختي با تاب آوري شغلي شاغلان

Investigating the mediating role of social support in the relationship between psychological capital and job resilience of employees

اين پژوهش با هدف بررسي نقش واسطه‌اي حمايت اجتماعي در رابطه بين سرمايه روان‌شناختي با تاب‌آوري شغلي شاغلان انجام شده است. پژوهش حاضر از نوع تحقيقات كاربردي مي باشد كه از روش پژوهش همبستگي از نوع معادلات ساختاري به عنوان روش تحقيق بهره جسته است. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان اداري شركت هاي خصوصي كوچك و متوسط در تهران بود. نمونه اين پژوهش به طور تصادفي از فهرست‌هاي شركت‌هاي كوچك و متوسط شهر تهران انتخاب و سپس از هر شركت 6 نفر به طور تصادفي انتخاب شدند. روش نمونه‌گيري در اين پژوهش نمونه‌گيري خوشه‌اي بود. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه سرمايه روانشناختي لوتانز و يوسف، پرسشنامه حمايت اجتماعي بروهن و فيليپس و پرسشنامه تاب آوري شغلي ليو استفاده شد. داده هاي جمع آوري شده با استفاده از روش رگرسيون چندگانه و الگوي معادلات ساختاري در نرم‌افزار ايموس نسخه 22 تحليل شد. نتايج تجزيه و تحليل داده ها نشان داد كه مدل علي مبتني بر رابطه سرمايه روانشناختي با تاب‌آوري شغلي شاغلان با نفش واسطه‌اي حمايت اجتماعي برازش دارد. سرمايه روانشناختي بر تاب آوري شغلي شاغلان تأثير دارد. سرمايه روانشناختي بر حمايت اجتماعي تأثير دارد. حمايت اجتماعي بر تاب آوري شغلي شاغلان تأثير دارد. حمايت اجتماعي در رابطه بين سرمايه روانشناختي با تاب‌آوري شغلي شاغلان نفش واسطه‌اي دارد. پيشنهاد مي شود ازيافته هاي اين پژوهش براي ارتقاي تاب آوري شغلي شاغلان و سرمايه روانشناختي آنها با توجه به نقش حمايت اجتماعي استفاده شود. همچنين حمايت اجتماعي، حمايت قابل پذيرش از طرف افراد ديگر، گروه‌ها و جامعه بزرگتر است. حمايت اجتماعي به عنوان قوي‌ترين و نيرومندترين نيروي مقابله‌اي براي مواجهه‌ي موفقيت‌آميز و آسان فرد در زمان درگيري با شرايط تنش زاست و تحمل مشكلات را براي فرد تسهيل مي‌كند

The aim of this study was to investigate the mediating role of social support in the relationship between psychological capital and job resilience of employees. The present study is an applied research that has used the correlational research method of structural equations as a research method. The statistical population of this study included all administrative staff of small and medium private companies in Tehran. The sample of this research was randomly selected from the lists of small and medium companies in Tehran and then 6 people from each company were randomly selected. The sampling method in this study was cluster sampling. For data collection, Lutans and Yousef Psychological Capital Questionnaire, Bruhen & Phillips Social Support Questionnaire and Liu Job Resilience Questionnaire were used. The collected data were analyzed using multiple regression method and structural equation model in Emus software version 22. The results of data analysis showed that the causal model based on the relationship between psychological capital and job resilience of employees fits with the mediating influence of social support. Psychological capital affects the job resilience of employees. Psychological capital affects social support. Social support affects the job resilience of employees. Social support mediates the relationship between psychological capital and job satisfaction of employees. It is suggested that the findings of this study be used to improve the job resilience of employees and their psychological capital with respect to the role of social support. Social support is also acceptable support from other individuals, groups and the larger community. Social support as the strongest and most powerful coping force for successful and easy coping with stressful situations and facilitates endurance for the individual