تأثير حمايت مديران ارشد بر كارآفريني سازماني با نقش ميانجي تعهد عاطفي اعضاي هيئت‌علمي دانشگاه تبريز

كارآفريني به‌عنوان پديده‌اي مهم در اقتصاد، نقش مؤثري را در توسعه و پيشرفت اقتصادي كشورها ايفا مي‌كند. از ديدگاه ديگر، در يك اقتصاد پويا، ايده‌ها، محصولات و خدمات همواره در حال تغيير هستند و در اين ميان، كارآفرين و سازمان‌هاي كارآفرين الگويي مناسب براي مقابله و سازگاري با شرايط جديد محسوب مي‌شوند. ازاين‌رو، هدف از اين پژوهش، بررسي نقش حمايت مديران ارشد بر كارآفريني سازماني با ميانجي‌گري تعهد عاطفي است. اين پژوهش ازنظر هدف كاربردي و ازلحاظ ماهيت توصيفي همبستگي است. جامعه آماري اين پژوهش اعضاي هيئت‌علمي دانشگاه تبريز در سال 1399 است. همچنين، با روش نمونه‌گيري تصادفي ساده، از نظرات 239 نفر از اعضاي هيئت‌علمي استفاده شد. براي جمع‌آوري داده‌ها نيز از پرسشنامه استاندارد استفاده گرديد. به‌منظور تجزيه‌وتحليل داده‌ها از معادلات ساختاري و از نرم‌افزارهاي SPSS23 و Amos23 استفاده شد. خروجي نرم‌افزارها نشان مي‌دهد كه روابط مستقيم بين متغيرها معنادار است. همچنين، نقش ميانجي تعهد عاطفي در بين حمايت مديران ارشد و كارآفريني سازماني تأييد گرديد. يافته‌هاي اين مطالعه مي‌تواند نقش بسزايي در بهبود فرهنگ‌سازماني محيط‌هاي آموزش عالي و دانشگاه‌ها از طريق افزايش حمايت مديران اين سازمان‌ها از كارآفريني اعضاي خود، افزايش تعهد عاطفي در آن‌ها و درنتيجه نيل به اهداف تعيين‌شده سازمان داشته باشد.