بررسي تأثير رفتار حمايتي مديران بر تصميم‌گيري مشاركتي با نقش ميانجي‌گري وجدان كاري در سازمان‌هاي ورزشي

Investigating the effect of managers' supportive behavior on participatory decision making with the role of mediation of work conscience in sports organizations

هدف اين پژوهش، بررسي تأثير بين حمايت مديران بر تصميم‌گيري مشاركتي با توجه به نقش ميانجي وجدان كاري در سازمان‌هاي ورزشي بود. مطالعه حاضر با استفاده از مطالعات توصيفي و روش همبستگي انجام شد. جامعه آماري شامل تمامي كارمندان دانشكده‌هاي تربيت‌بدني دانشگاه علامه طباطبايي، دانشگاه تربيت مدرس و دانشگاه تهران بود كه به‌صورت كل شمار در نظر گرفته شد و پس از توزيع پرسشنامه،86 عدد پرسشنامه صحيح جمع‌آوري گرديد. اين اطلاعات از طريق سه پرسشنامه استاندارد صورت گرفت، پايايي پرسشنامه نيز از روش آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه‌ها به ترتيب 97 و 94 و 93 صدم به دست آمد. براي بررسي فرضيات از مدل‌سازي معادلات ساختاري(SEM) استفاده شد. تجزيه‌وتحليل داده‌هاي پژوهش و آزمون فرضيه‌ها با استفاده از نرم‌افزار Amos و Spss انجام شد. نتايج حاصل از تحقيق نشان داد كه بين رفتار حمايتي مديران و تصميم‌گيري مشاركتي تأثير مستقيم وجود دارد. همچنين نتايج نشان داد كه بين رفتار حمايتي مدير و وجدان كاري تأثير مستقيم وجود دارد؛ درنهايت نتايج حاصل از تحقيق تأثير مستقيم متغير وجدان كاري بر متغير تصميم مشاركتي را به اثبات رساند

The purpose of this study was to investigate the effect of managers' support on participatory decision making regarding the mediating role of work conscience in sport organizations.The present study was conducted using descriptive and correlational studies.The statistical population consisted of Physical Education Faculties of Allameh Tabatabai University, Tarbiat Modarres University and University of Tehran which were considered as the whole population and after distribution of the questionnaire, 86 correct questionnaires were collected.This information was obtained through three standard questionnaires. The reliability of the questionnaire was obtained by Cronbach's alpha for the questionnaires 97, 94 and 93, respectively.Structural equation modeling (SEM) was used to test the hypotheses.Data analysis and hypothesis testing were performed using Amos and Spss software.The results showed that there is a direct relationship between supportive behavior of managers and participatory decision making.The results also showed that there is a direct relationship between manager's supportive behavior and work conscience; finally, the results of the research confirmed the direct impact of work conscientiousness variable on participatory decision variable.