طراحي الگوي كارا ارزش گذاري منابع انساني با رويكرد گراندد تئوري (مطالعه موردي: واحد هاي دانشگاه آزاد اسلامي استان هرمزگان)

Designing an efficient model of human resource valuation with grounded theory approach (Case study: Islamic Azad University of Hormozgan province)

مفهوم ارزش منابع انساني بر نظريه ارزش در اقتصاد عمومي مبتني است. با توجه به اينكه انسان قادر است كه منافع بالقوه آتي را ايجاد كند، ميتوان ارزش انسان را مانند ساير منابع به عنوان ارزش فعلي خدمات آتي مورد انتظار تعريف كرد. در اين پژوهش، از روش تحقيق كيفي نظريه پردازي داده بنياد استفاده مي‌گردد. نظريه پردازي زمينه بنيان را مي‌توان به عنوان رويكردي پژوهشي معرفي كرد كه در آن بر اساس داده هاي واقعي و از طريق روشي علمي نظريه‌هاي جديد تدوين مي‌شود. جامعه آماري اين پژوهش متشكل است از رئيس و معاون دانشكده‌ها،كارشناسان و كاركنان در دانشگاه آزاد واحد هرمزگان، مي باشد. مجموع، پس از انجام 23 مصاحبه با خبرگان، داده‌هاي گردآوري شده به نقطه اشباع رسيده و نيازي به انجام مصاحبه‌هاي جديد وجود نداشت و شيوه نمونه‌گيري هدفمند بود. از بين كارمندان دانشگاه آزاد هرمزگان كه تعداد 120 نفر است به عنوان نمونه انتخابي جهت ارزش گذاري منابع انساني مورد سنجش قرار گرفت. منابع انساني يكي از عوامل اصلي به‌دست آوردن مزيت رقابتي براي هر سازمان است. ترديدي نيست كه منابع انساني نيز بايد مانند ساير منابع، ارزش‌گذاري شده و به‌عنوان بخشي از دارايي‌هاي سازمان در ترازنامه انعكاس يابد. بر اين اساس، اهميت حسابداري منابع انساني با هدف ارائه اطلاعات در مورد منابع انساني آشكار مي‌شود.

The concept of human resource value is based on value in general economics. Given that man is able to create potential future benefits, I can define the value of man in other resources as the current service of expected future services. In this research, the qualitative research method of data processing theory of the foundation is used. The theory of contextual processing can be introduced as a research approach in which new theories are formulated based on real data and through a scientific method. The statistical population of this study consists of the dean and vice dean of the faculties, experts and staff of Hormozgan Branch of Azad University. In total, after 23 interviews with experts, the transferred data reached saturation point and there was no need for new interviews and the sampling method was purposeful. Among the staff of Hormozgan Azad University, 29 people were selected as a sample to evaluate human resources. Human resources are one of the main factors in gaining a competitive advantage for any organization. There is no doubt that human resources must also be other value-added resources and part of the organization's assets in the reflection balance sheet. Accordingly, the amount of human resource accounting is revealed with the aim of providing information about human resources.