كليدواژه :
فرهنگ , اكوسيستم(فضاي) كارآفريني , پيشران ها , كارآفريني اجتماعي , خلق ارزش اجتماعي
چكيده فارسي :
مقدمه و هدف پژوهش:مقاله بدنبال پاسخ به اين سوال اساسي است كه فرهنگ اكوسيستم كارافريني دانشگاهي، چگونه مي‌تواند در ابعاد مختلف فردي، سازماني، آموزشي، پژوهشي و با هدف خلق ارزش به توسعه كارآفريني اجتماعي كمك نمايد.
روش پژوهش: پژوهش با روش توصيفي با تكنيك پيمايش (مطالعه ميداني) و ابزار پرسشنامه محقق يافته انجام شده است. جامعه آماري تعداد 44 نفر از فارغ التحصيلان دانشگاه‌هاي دولتي شهر تهران هستند كه در حوزه كارآفريني اجتماعي فعاليت داشته‌اند.
يافته‌ها: نشان داد مقادير R2در بعد فردي با (548.)، بعد سازماني با (555.)، بعد آموزشي با (508.)، بعد پژوهشي با (619.)، بعد كسب و كار با (730.)، و بعد مديريت با (619.)، واريانس متغير وابسته را تبيين مي‌كنند.
نتيجه‌گيري: نتايج نشان داد فرهنگ اكوسيستم كارآفرينانه دانشگاهي مي‌تواند به عنوان فضا و بستري براي توسعه كارافريني اجتماعي عمل نمايد. ابعاد مختلف فرهنگ اكوسيستم، پيشران‌هاي توسعه كارافريني اجتماعي تلقي مي‌شوند. بعد فردي با ايجاد انگيزه، اعتماد بنفس و شناسايي فرصت ها، بعد سازماني با همكاري تيمي، برنامه‌ريزي و رفتار شهروندي، بعد آموزشي با كيفيت بخشي به آموزش و محتوي‌سازي مناسب، بعد كسب و كار با ريسك‌پذيري، خلاقيت، فرصت‌سازي و بعد پژوهشي با كيفيت بخشي به پژوهش فن‌آورانه و با خلق ارزش اجتماعي به توسعه كارافريني اجتماعي كمك مي‌نمايد.
چكيده لاتين :
Objective: The article seeks to examine the cultural dimensions of the university entrepreneurship ecosystem. Culture in individual, organizational, educational, research, business and management dimensions are the drivers of social entrepreneurship development and its goal is to create social value.
Method: The research is descriptive with survey technique and questionnaire tools. The statistical population is 44 university graduates who have worked in the field of social entrepreneurship. The sample size is selected by available sampling.
Findings: Based on the findings, R2 values in the dimension of individual culture with (548.), organizational culture with (555.), educational culture with (508.), research culture with (619.), Business culture with (730.) Explain the variance of the dependent variable with (619) management culture.
Results: showed that the culture of university entrepreneurial ecosystem in different dimensions is the driver of social entrepreneurship development. Individual culture plays a role in the development of social entrepreneurship by motivating, strengthening self-confidence and identifying opportunities. Organizational culture with teamwork, planning and organizational citizenship behavior, educational culture with quality of education, teaching methods and appropriate educational content, managerial culture with accountability and criticism, business culture with risk-taking, creativity, opportunity and culture Research by quality of research Attention to technological research and knowledge-based (start-up) helps to develop social entrepreneurship, sense of responsibility and create social value.
