نقش رهبري تحولي در امنيت شغلي و خستگي عاطفي با ميانجيگري توانمندسازي روانشناختي در كاركنان سازمان صدا و سيما

No Title

هدف پژوهش بررسي نقش رهبري تحولي در امنيت شغلي و خستگي عاطفي با ميانجي گري توانمندسازي روانشناختي كاركنان سازمان صدا و سيما بود. پژوهش همبستگي (از نوع معادلات ساختاري) بود. جامعه آماري پژوهش كاركنان معاونت توسعه و فناوري رسانه سازمان صدا و سيما در شهر تهران به تعداد 2570 نفر بود كه نمونه گيري به روش تصادفي ساده انجام و حجم نمونه به تعداد 334 آزمودني با فرمول كوكران برآورد گرديد. گردآوري داده ها با استفاده از پرسشنامه هاي رهبري تحولي بس و اوليو (2004)، توانمندسازي روانشناختي اسپريتزر (1995)، امنيت شغلي نيسي و سيدمحموديان (1381) و خستگي عاطفي جانگ (1995) انجام شد. تحليل داده ها با نرم افزار Smart-PLS 2 انجام شد. يافته ها نشان داد توانمندسازي روانشناختي، نقش ميانجي را در ارتباط بين سبك رهبري تحولي و خستگي عاطفي و همچنين در ارتباط بين رهبري تحولي و امنيت شغلي دارد. در نهايت نتايج نشان داد شاخص هاي اندازه گيري و برازش مدل نيز حاكي از مطلوب بودن مدل دارند. با سبك رهبري تحولي و به واسطه توانمندسازي روانشناختي مي توان امنيت شغلي كاركنان را بهبود و خستگي عاطفي آنان را كاهش داد. پيشنهاد مي شود به منظور كاهش خستگي عاطفي و افزايش امنيت شغلي علاوه بر استفاده از سبك رهبري تحولي برنامه هاي توانمندسازي كاركنان نيز اجرا شود.

No Abstract