عنوان مقاله :
تبيين الگوي رهبري تحولآفرين و مديريت تجديدشونده با رويكرد آيندهپژوهي تعبيري به مضامين فرهنگ و عرفان ايراني
عنوان به زبان ديگر :
Explaining the Transformational Leadership Model and Renewable Management with an Interpretive Futurology Approach to Iranian Culture and Mysticism
پديد آورندگان :
رهنما، فريد دانشگاه آزاد اسلامي واحد چالوس - گروه مديريت دولتي، چالوس، ايران , كياكجوري، داود دانشگاه آزاد اسلامي واحد چالوس - گروه مديريت دولتي، چالوس، ايران , تقي پريان، محمدجواد دانشگاه آزاد اسلامي واحد چالوس - گروه مديريت دولتي، چالوس، ايران , اسلامي، سعيد دانشگاه آزاد اسلامي واحد چالوس - گروه علوم سياسي، چالوس، ايران
كليدواژه :
آينده پژوهي تعبيري , رهبري تحول آفرين , مديريت تجديدشونده , جشن نوروز , فرشكر
چكيده فارسي :
رهبري سازمان از مباحث مهم و داراي تنوع و پيچيدگي در حوزه سازمان و مديريت به شمار ميآيد.در آيندهپژوهي تعبيري با استدلال استعاري، هدف پيشبيني نيست بلكه بصيرت يافتن است.ازآنجاييكه هر استعاره پردازي جديد درباره سازمان و رهبري، باعث ميشود كه علاوه بر اتخاذ نگاهي جديد به پديده سازمان، كنشي متناسب با آن و افقهاي جديد براي رهبري و اداره آن تجلي و ظهور يابد، اين پژوهش بر اساس روش كيفي- كمّي با رويكرد توصيفي- تحليلي تلاش دارد كه از مضامين و مفاهيم غني و مهم همانند «جشن نوروز» و «فرشكرد» كه از فرهنگ ايران باستان نشات ميگيرند، در استعاره پردازي مفاهيم رهبري تحولآفرين و مديريت تجديدشونده استفاده شود.نتايج تحقيق نشان ميدهد مطابق با مفهوم اوستايي «فرشكرد» و نوزايي و تجديد حيات طبيعت در بهار، سازمانها و افراد نيز بايستي به احياء و تجديدقوا بپردازند.لذا استعاره پردازي رهبري تحولآفرين بهاري و مديريت تجديدشونده مبتني بر مضامين ايراني «نوروز»، «انارام و ققنوس» و «فرشكرد» ميتواند مبتني بر مضامين ايراني و الگويي بومي مورد استفاده قرار گيرند.
چكيده لاتين :
Organizational leadership is one of the most important and diverse topics in the field of organization and management. In the future, metaphorical argumentative research is not intended to predict but to gain insight. A new look at the phenomenon of the organization, an appropriate action and new horizons for its leadership and management is manifested. This research is based on a qualitative-quantitative method with a descriptive-analytical approach that seeks rich and important themes and concepts such as "Nowruz and "Farshkard", which originate from the culture of ancient Iran, should be used in metaphorizing the concepts of transformational leadership and renewed management. To revive and revitalize. Therefore, the metaphor of spring transformational leadership and renewable management based on the Iranian themes of "Nowruz", "Pomegranate and Phoenix" and "Farshkard" can be used based on Iranian themes and a native pattern can be used.
عنوان نشريه :
مطالعات رفتاري در مديريت