تحليل شكاف سازوكارهاي شناسايي استعدادهاي نيروي انساني در شهرداري تهران

فاقد عنوان لاتين

پژوهش حاضر به بررسي تحليل شكاف ساز و كارهاي شناسايي استعدادهاي نيروي انساني در شهرداري تهران در دو وضع موجود و مطلوب پرداخته است. جامعه آماري شامل كليه مديران، كارشناسان ارشد و استعدادهاي شهرداري تهران بوده كه با استفاده از فرمول حجم نمونه كوكران، 278 نفر با روش خوشه اي انتخاب شدند. جهت گردآوري داده ها، از پرسشنامه محقق ساخته 24 سؤالي بهره گرفته شد. براي تحليل داده ‌ها از آزمون‌ هايt تك گروهي و t دو گروه وابسته استفاده شد. نتايج پژوهش نشان داد كه سازوكارهاي شناسايي استعدادهاي نيروي انساني در شهرداري تهران به ترتيب اولويت عبارتند از: وجود سيستم ارزيابي عملكرد، طراحي و استقرار كانون ارزيابي و توسعه، طراحي مدل شايستگي ‌هاي عمومي استعدادها و طراحي مدل شايستگي‌ هاي اختصاصي استعدادها. نتايج آزمون t تك گروهي در خصوص وضع موجود استفاده از سازوكارهاي شناسايي استعدادهاي نيروي انساني نشان داد كه ميزان استفاده از سه سازوكار احصاشده (وجود سيستم ارزيابي عملكرد، طراحي و استقرار كانون ارزيابي و توسعه و طراحي مدل شايستگي‌ هاي اختصاصي استعدادها) از ديد پاسخ ‌دهندگان در وضع موجود، به لحاظ آماري به‌طور معناداري پايين‌تر از حد متوسط است ولي در مورد سازوكار طراحي مدل شايستگي‌ هاي عمومي استعدادها، با توجه به ميزان t به‌دست آمده، استفاده از اين سازوكار در شناسايي استعدادها در وضع موجود در حد متوسط در شهرداري تهران ارزيابي شده است. نتايج آزمون t دو گروه وابسته در خصوص تحليل شكاف اين سازوكارها در وضع موجود و مطلوب نشان داد كه شكاف معناداري بين وضعيت موجود و مطلوب سازوكارهاي شناسايي استعدادهاي نيروي انساني در شهرداري تهران وجود دارد.

فاقد چكيده لاتين