بررسي رابطۀ سبك رهبري اخلاقي و شفافيت سازماني با چابكي سازماني

Investigate the Relationship between Ethical Leadership Style and Organizational Transparency with Organizational Agility

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين سبك رهبري اخلاقي و شفافيت سازماني با چابكي سازماني دانشگاه بوعلي سينا انجام شده است. روش:روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي بود. جامعه آماري شامل كليه كاركنان به حجم777 نفر بود كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي 260 نفر انتخاب شدند. براي گردآوري داده ها از پرسشنامه استفاده شد. داده هاي تحقيق پس از جمع آوري با استفاده پرسشنامه و بهره گيري از نرم افزار آماري اس پي اس اس و ليزرل با روش معادلات ساختاري تحليل شدند. يافته ها: نتايج نشان داد بين سبك رهبري اخلاقي و شفافيت سازماني با چابكي سازماني رابطه معني داري وجود دارد. همچنين علاوه بر رابطه بين متغيرها، سبك رهبري اخلاقي و مولفه هاي آن پيش بيني كننده شفافيت سازماني و چابكي سازماني و مولفه هاي آنها است. نتيجه گيري: به طور كلي مي توان گفت مديران با برخورداري از ويژگي هاي مطلوب سبك رهبري اخلاقي مي توانند بطور ويژه و مؤثر، موجب افزايش شفافيت سازماني و ارتقاي چابكي سازماني گردند.

The present study aimed to investigate the relationship between ethical leadership style and organizational transparency with organizational agility of Bu Ali Sina University. Method: The research method was descriptive-correlational. The statistical population included all employees with a volume of 777 people who were selected using stratified random sampling method 260 people. A questionnaire was used to collect data. The research data were collected using a questionnaire and SPSS and LISREL statistical software using structural equation method. Results: The results showed that there is a significant relationship between ethical leadership style and organizational transparency with organizational agility. In addition to the relationship between variables, ethical leadership style and its components predict organizational transparency and organizational agility and their components. Conclusion: In general, it can be said that managers with the desired characteristics of ethical leadership style can specifically and effectively increase organizational transparency and promote organizational agility.