ساخت و بررسي پايايي و روايي پرسشنامه مديريت منابع انساني پايدار كشور جمهوري اسلامي ايران

Construction and evaluation of reliability and validity of the Sustainable Human Resources Management Questionnaire of the Islamic Republic of Iran

در پاسخ به تغييرات اقتصادي، محيطي و فناوري در دهه‌هاي اخير، تحقيقات در نظريه‌هاي توسعه پايدار به سمت انطباق با مديريت منابع انساني و ايجاد يك مديريت منابع انساني پايدار متمايل شده است؛ بااين‌وجود ابزار استانداردي براي اندازه-گيري شاخص‌هاي مديريت منابع انساني پايدار وجود ندارد. تحقيق حاضر از نوع مطالعات تركيبي متوالي اكتشافي است. شركت كنندگان بخش كيفي به روش هدفمند انتخاب شدند و پس ازمصاحبه با 16 نفر، اشباع داده‌ها حاصل شد. مقوله ‌ها از طريق مصاحبه و مطالعه ادبيات، شناسايي و كدگذاري و بر اساس آن پرسشنامه ‌‌اي با 60 گويه طراحي شد. براي تعيين روايي محتواي پرسشنامه از نظر پانزده متخصص استفاده شد. روايي سازه و تجزيه و تحليل داده‌ ها با روش تحليل عاملي اكتشافي وتحليل عاملي تأييدي به دست آمد. ميزان پايايي پرسشنامه از طريق آزمون آلفاي كرونباخ و آزمون مجدد محاسبه شد. نتايج نشان داد كه همه سوالات با مولفه خود بار عاملي مناسبي دارند. نتايج تحليل، نشانگر برازش مطلوب مدل طراحي شده با داده‌ هاي تجربي بود و روايي سازه‌ي مديريت منابع انساني پايدار هم در سطح سوالات و هم در سطح مولفه ‌ها تأييد شد. نتايج به دست آمده نشان داد كه شاخص‌هاي برازش مدل در دامنه مورد قبول قرار دارند. همچنين نتايج تحليل عاملي تأييدي بيانگر اين است كه داده‌ هاي پژوهش با ساختار عاملي برازش دارد. پرسشنامه مديريت منابع انساني پايدار با روائي بالا، ابزاري است كه براي كاربرد در پژوهش‌هاي آموزشي و مديريتي، داراي اعتبار است.

In response to economic, environmental, and technological changes in recent decades, research in sustainable development theories has shifted toward adapting to human resource management and creating sustainable human resource management; However, there is no standard tool for measuring the indicators of sustainable human resource management. The present study is a series of consecutive exploratory combined studies. The statistical population of this study included all employees of four selected ministries,. The categories were identified and coded through interviews and literature studies, and a 60-item questionnaire was designed based on them. Fifteen experts were used to determine the validity of the content of the questionnaire. Structural validity and data analysis were obtained by exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis. The general structure of sustainable human resource management with the component of organizational effects has the highest impact factor (0.89) and the component of education with economic sustainability has the lowest impact factor (0.17). The results of the analysis showed a good fit of the designed model with the experimental data and the validity of the sustainable human resource management structure was confirmed both at the level of questions and at the level of components. The results showed that the model fit indices in the range are acceptable. Also, the results of confirmatory factor analysis indicate that the research data fit the factor structure. The Sustainable Human Resource Management Questionnaire with high validity is a tool that is valid for use in educational and managerial research.