بررسي نقش ميانجيگري هوش اجتماعي در رابطه بين مديريت دانش و خرد سازماني در كاركنان دانشگاههاي پيام نور استان فارس

Investigating the mediating role of social intelligence in the relationship between knowledge management and organizational wisdom in the staff of Payame Noor universities in Fars province

هدف اين تحقيق بررسي نقش ميانجيگري هوش اجتماعي در رابطه بين مديريت دانش و خرد سازماني در كاركنان دانشگاههاي پيام نور استان فارس مي باشد. روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري شامل دانشگاههاي پيام نور استان فارس مي باشند كه تعداد كل آنها 620 نفر و نمونه آماري 240 نفر مي باشد.روش نمونه گيري تصادفي ساده مي باشد.به منظور گردآوري اطلاعات از سه پرسشنامه هوش اجتماعي ترومسو(2001)، مديريت دانش همتي(1389) و خرد سازماني آردلت(2003) استفاده مي شود. براي تجزيه و تحليل داده ها و آزمون فرضيه ها از روش تحليل مسير استفاده شده است. يافته هاي تحقيق حاكي از آن است كه مديريت دانش بر هوش اجتماعي، پردازش اطلاعات اجتماعي، مهارت اجتماعي و آگاهي اجتماعي داراي اثر مستقيم مي باشد . همچنين خرد سازماني بر هوش اجتماعي اثري مستقيم دارد. پردازش اطلاعات اجتماعي بر خرد سازماني داراي اثري مستقيم است. مهارت اجتماعي بر خرد سازماني و آگاهي هاي اجتماعي بر خرد يازماني نيز داراي اثري مستقيم است. اثرات غيرمستقيم مديريت دانش بر خرد سازماني با ميانجي گري خرده مقياس هاي هوش اجتماعي در سطح معناداري كمتر از 0/05 به لحاظ آماري معنادار است.

The purpose of this study is to investigate the mediating role of social intelligence in the relationship between knowledge management and organizational wisdom in the staff of Payame Noor universities in Fars province. The research method is descriptive-correlational. The statistical population includes Payame Noor universities of Fars province, the total number of which is 620 people and the statistical sample is 240 people. The method of random sampling is simple. 1389) and Ardlet Organizational Micro (2003) are used. Path analysis method has been used to analyze the data and test the hypotheses. Research findings indicate that knowledge management has a direct effect on social intelligence, social information processing, social skills and social awareness. Organizational wisdom also has a direct effect on social intelligence. Social information processing has a direct effect on organizational wisdom. Social skills also have a direct effect on organizational wisdom and social awareness has a direct effect on time wisdom. The indirect effects of knowledge management on organizational wisdom mediated by social intelligence subscales are statistically significant at a significance level of less than 0.05.