پيش‌بيني رضايت شغلي نيروهاي بسيجي شهرستان سرايان بر اساس مؤلفه‌هاي رهبري تحول‌آفرين و انگيزش شغلي

Predictability level of job satisfaction Based on the components of transformational leadership and job motivation Personnel Basij at the Sarayan city

پژوهش حاضر با هدف قابليت پيش‌بيني رضايت شغلي نيروهاي بسيجي شهرستان سرايان بر اساس مؤلفه‌هاي رهبري تحول‌آفرين و انگيزش شغلي صورت گرفته است. روش پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر شيوه گردآوري اطلاعات توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري پژوهش را كليه نيروهاي بسيجي شهرستان سرايان تشكيل مي‌دادند كه تعداد آن‌ها بر اساس آمار 286 نفر بود. براي تعيين حجم نمونه از فرمول كوكران استفاده شد و تعداد 164 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند كه گزينش آن با استفاده از روش نمونه‌گيري طبقه‌بندي شده صورت گرفت. با توجه به اهداف پژوهش براي جمع‌آوري اطلاعات از پرسشنامه-هاي استاندارد رهبري تحول‌آفرين، انگيزش شغلي و رضايت شغلي استفاده شد. جهت تعيين روايي پرسشنامه، از روايي محتوايي استفاده شد. همچنين پايايي پرسشنامه با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ (رضايت شغلي 0/94، رهبري تحول‌آفرين 0/89، انگيزش شغلي 0/91) ارزيابي گرديد. اطلاعات بدست آمده در اين پژوهش با استفاده از آمار توصيفي (محاسبه فراواني، درصد، تدوين جدول، انحراف استاندارد) و آمار استنباطي (ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون، آزمون t تك نمونه‌اي) تحليل شدند. يافته‌ها نشان داد بين رهبري تحول‌آفرين و انگيزش شغلي و خرده مقياس‌هاي آن‌ها با رضايت شغلي رابطه مثبتي وجود دارد. همچنين رهبري تحول‌آفرين پيش‌بيني كننده خوبي براي رضايت شغلي است. رضايت شغلي علاوه بر اينكه بر زندگي خصوصي نيروهاي بسيجي تأثير زيادي دارد مي‌تواند بر كل جامعه تأثير داشته باشد. هر چه رضايت بسيجيان بيشتر باشد نگرش آن‌ها و شهروندان نسبت به زندگي و عضويت در پايگاه‌هاي بسيج بيشتر خواهد بود و جامعه از نظر رواني سالم‌تر خواهد بود.

The present research Predictability level of job satisfaction Based on the components of transformational leadership and job motivation Personnel Basij at the Sarayan city. The method of the research is the practical purpose and data collection, descriptive from correlation type. The statistic population consisted of all Personnel Basij at the Sarayan city, According to the latest statistics, there are 286 , 164 peoples were selected for Kukran sample making formula. Sampling method in this study is multistage cluster sampling. According to the research objectives were used for collecting data from standard questionnaires transformational leadership, motivation and job satisfaction. To validate the questionnaire, was use content validity. reliability was estimated through Cronbach’s alpha coefficient on Pilot study (Job satisfaction 0/94, transformational leadership 0/89, job motivation 0/91) too. . Information obtained in this research using descriptive statistics(Frequency, percentage, charting, table editing and Standard deviation ) and inferential statistics (correlation coefficient, regression, one sample t test,) were analyzed. The Findings showed Between transformational leadership and its subscales motivation and positive relationship with job satisfaction. Also the transformational leadership are a good predictor for job satisfaction. Job Satisfaction In addition to being a great impact on the private lives of Basij forces that could have an impact on the entire community.