تحليل نظام مند مقالات پژوهشي، پيرامون مطالعات معنويت در محيط كار

Systematic Analysis of Research Articles; Studying Spirituality in the Workplace

تحقيق حاضر با هدف اجراي پژوهش فراتحليل بر روي متغير معنويت در محل كار انجام پذيرفت. روش تحليل داده‌ها نيز از نوع فراتحليل مي‌باشد. جامعه آماري تحقيق عبارت است از مقالات چاپ شده در بازه سال‌هاي 1390 تا 1397 و 2011 تا 2018 كه در خصوص معنويت در محل كار در مجلات علمي پژوهشي مورد تائيد وزارت علوم و مقالات معتبر نمايه شده در سايت وايلي و ساينس دايركت چاپ شده‌اند. اين مقالات در خصوص متغير معنويت در محل كار در قالب 106 سند منتشر گرديده است. از اين ميان 61 مقاله در بررسي‌هاي اوليه براي ورود به تحليل انتخاب گرديدند. باقي مقالات به دلايلي نظير مقالات كنفرانسي، وجود اشتباه يا ابهام آماري، استفاده از ابعاد به جاي خود متغير، و مواردي از اين دست، از مطالعه كنارگذاشته شدند. در پايان 42 مقاله براي تحليل انتخاب شدند. در گام اول اين مقالات مورد بررسي قرار گرفته و اندازه اثر تمامي شش فرضيه اي كه مشخص گرديد، محاسبه گرديد؛ در اين تحقيق در بخش آمار توصيفي نشان داده شد كه 75 متغير با معنويت در محل كار رابطه داشتند. هر شش فرضيه مورد بررسي در اين پژوهش فراتحليل مورد تائيد قرار گرفت؛ بيشترين رابطه مربوط به رابطه ميان معنويت در محل كار و رضايت شغلي به ميزان 0/725 است و در ميان اين فرضيات كمترين رابطه با رهبري اخلاقي به ميزان 0/416 است.

The purpose of this study was to do meta-analysis on the spirituality variable in the workplace. Meta-analysis is also a technique for data analysis. The statistical population for the study is comprised of publications published on spirituality in the workplace between 1390 and 1397 (2011 to 2018) in scientific research journals certified by the Ministry of Science, as well as authoritative literature indexed on Wiley and Science Direct. These 106 papers include articles on the variable "spirituality in the workplace." 61 of these were chosen for inclusion in the first examination. The other studies were omitted from the research for a variety of reasons, including conference papers, statistical mistakes or ambiguity, and the use of variable dimensions instead. Finally, 42 papers were chosen for examination. The first stage was to evaluate these publications and quantify the impact of each of the six hypotheses suggested. The descriptive statistics part of this research revealed that 75 factors were associated with workplace spirituality. Meta-analysis verified all six hypotheses investigated in this research; the strongest correlation between spirituality in the workplace and job satisfaction is 0.725, while the lowest correlation with moral leadership is 0.416.