الگوي شايستگي‌هاي مديران تراز انقلاب اسلامي در سازمان‌هاي فرهنگي (مورد مطالعه: سازمان صدا و سيما)

Identifying and modeling the competencies of managers at the level of the Islamic Revolution in cultural organizations (Case study: Radio and Television Organization)

هدف پژوهش حاضر شناسايي و مدلسازي شايستگي ها و ويژگي هاي مديران تراز انقلاب اسلامي در حوزه فرهنگ و رسانه است. اين پژوهش از لحاظ هدف، كاربردي و از لحاظ نحوه گردآوري اطلاعات جزء پژوهش­هاي آميخته (كيفي- كمي) بود. جامعه آماري در بخش كيفي شامل خبرگان دانشگاهي و سازماني شامل مديران ارشد و مياني رسانه و در بخش كمّي شامل تمامي مديران رسانه بود. حجم نمونه در بخش كيفي با اشباع نظري،20 نفر و در بخش كمّي بر اساس جدول مورگان 196 نفر برآورد شد. انتخاب نمونه در بخش كيفي به صورت نمونه‌گيري هدفمند و در بخش كمّي به روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه­ اي انجام شد. در بخش كيفي، از ابزار مصاحبه و در بخش كمّي، از پرسشنامه محقق‌ساخته بر مبناي مقياس ليكرت (5 گزينه‌اي) بود. نتايج به دست آمده به شناسايي 41 مولفه و 156 شاخص منجر شد كه 4 بعد اثرگذار شامل شايستگي هاي عمومي مديريت، شايستگي هاي عام مديريت رسانه، شايستگي هاي مديريت رسانه راديو و تلويزيون و شايستگي هاي مديريت انقلابي و 5 بعد اثرپذير بهبود عملكرد سازماني، توسعه سازماني، كارآفريني سازماني، رضايت شغلي و افزايش تعهد سازماني تأثير دارند. نتايج ديگر نشان داد كه وضعيت موجود مؤلفه­ هاي شناسايي شده در نقش سرمايه اجتماعي در موفقيت كارآفريني مطلوب است. علاوه بر اين، سازوكارها، تسهيل گرها و موانع پيش روي شايستگي مديران تراز انقلاب اسلامي در رسانه ارائه شد. در نهايت مدل پژوهش متشكل از عوامل اثرگذار، پديده محوري (عوامل تشكيل دهنده)، تسهيل­ گرها، موانع و سازوكارهاي موثر جهت تبيين ويژگي هاي مديران تراز انقلاب اسلامي در حوزه فرهنگ و رسانه ارائه شد و درجه تناسب آن مناسب بود.

The purpose of the study is to identify and model the competencies of managers at the level of the Islamic Revolution.The purpose of applied research and how to collect information is part of mixed research. The sample size was estimated to be 20 in the qualitative section with theoretical saturation and 196 in the quantitative section based on Morgan's table.The sample selection in the qualitative section was purposeful sampling and in the quantitative section was stratified random sampling.The validity of the questionnaire was confirmed by using the opinions of several experts, the calculation of the slope and the calculation of the square root of the AVE.The reliability of the questionnaire was 0.86 through Cronbach's alpha for the whole questionnaire. Cronbach's alpha tests, tangent's analysis, root matrix,confirmatory factor analysis, Pearson correlation and t-test were used for analysis.The results identified 41 components and 156 indicators that include 4 effective dimensions of general management competencies,general media management, radio and television media management and revolutionary management and 5 effective dimensions of organizational performance improvement, organizational development, organizational entrepreneurship, job satisfaction and increased commitment.Other results showed that the current situation of the components identified in the role of social capital in the success of entrepreneurship is desirable.Mechanisms, facilitators and obstacles to the competence of managers at the level of the Islamic Revolution were also presented in the media.The central phenomenon, facilitators,obstacles and effective mechanisms were presented to explain the characteristics of the level managers of the Islamic Revolution in the field of culture and media.