شناسايي و بررسي روابط دروني بين عوامل مديريت كنش حسابگرانه در دانشگاه علوم دريايي امام خميني(ره)

Identifying and examining the internal relationships between accounting management factors in Imam Khomeini University of Marine Sciences

اين تحقيق با هدف شناسايي و بررسي روابط دروني بين عوامل مديريت كنش حسابگرانه در دانشگاه علوم دريايي امام خميني (ره) صورت گرفته است. ازنظر دسته بندي تحقيقات برحسب هدف، يك تحقيق كاربردي مي باشد كه به صورت آميخته انجام شد .در مرحله كيفي با مطالعه مستندات و مقالات مرتبط با موضوع كه بيش از صدمقاله را دربرداشت بعد از اشباع نظري 42 مولفه شناسايي شد و در مرحله بعد با استفاده از تكنيك ديمتل روابط بين معيارها مورد بررسي قرار گرفت. جامعه آماري تحقيق براي پرسشنامه ديمتل تعداد 14 نفر از خبرگان و اساتيد دانشگاه را شامل شده است كه به روش گلوله برفي برگزيده شدند و پرسشنامه خبرگان در ميان آن ها پخش شد. بر اساس مطالعات صورت گرفته معيارهاي اصلي تحقيق شامل 27 معيار نظريه بازي ها؛ انتخاب عمومي؛ اصالت فايده / هزينه فايده؛ منفعت گرايي / سود گرايي؛ رفتار سازماني؛ حسابگرانه/ حسابگري؛ رفتار سياسي؛ رفتار فرصت طلبانه؛ رفتار تعاملي؛ رفتار اجتماعي؛ رفتار برنامه ريزي شده؛ فردگرايي خودخواهانه؛ ماكياوليسم؛ قدرت؛ نفوذ؛ خودشيريني، تملق، چاپلوسي؛ اخلاق حرفه اي؛ نظام ارزشي/ انتظار ارزشي؛ انگيزش شغلي؛ پاداش؛ پيشرفت؛ ارتقاء شغلي؛ وظايف شغلي؛ امنيت شغلي؛ مزيت رقابتي؛ عدالت سازماني و كنش مي باشد. تجزيه وتحليل داده ها با استفاده از رويكرد ديمتل صورت گرفته است. بر اساس نتايج تحقيق اثبات شد، معيار رفتار فرصت طلبانه از تاثيرگذاري و تعامل بيشتري و نيز معيار فردگرايي خودخواهانه از ميزان تاثيرپذيري بيشتري در كنش حسابگرانه برخوردار است.

The aim of this study was to identify and examine the internal relationships between accounting management factors in Imam Khomeini University of Marine Sciences.In terms of categorizing research by purpose, it is an applied research that was done in a mixed way. In the qualitative stage, by studying the documents and articles related to the subject, who included more than a hundred articles, after theoretical saturation, 42 components were identified. In the next step, the relationships between the criteria were examined using the Demetel technique .The statistical population of the study for the Dimtel questionnaire included 14 experts and university professors who were selected by snowball method. an‎d a questionnaire of experts was distributed among them. the main criteria of the research include 27 criteria game theory; General selection; Originality of benefit / cost of benefit; Utilitarianism / utilitarianism; organizational behavior; Accounting; Political Manner; Opportunistic behavior; Interactive behavior; social behavior; Planned behavior;Selfish individualism; Machiavellianism; the power; infiltrate; Selfishness, flattery, flattery; Professional ethics; Value system / value expectation; Job motivation; reward; Development; Promotion; job responsibilities; Job security; Competitive Advantage; Organizational justice and action.Data analysis was performed using the Dimtel approach. Based on the results of the research, it was proved that the criterion of opportunistic behavior has more influence and interaction and also the criterion of selfish individualism has more influence in accounting action.