رواسازي يك مقياس براي سنجش سيستم هاي كاري با عملكرد بالا در دانشگاه علوم دريايي

Validation a Scale for Measuring High-Performance Work Systems in Marin Sciences University

هدف اساسي پژوهش حاضر تهيه مقياسي معتبر براي سنجش سيستم هاي كاري با عملكرد بالا در دانشگاه علوم دريايي نوشهر است. در اين پژوهش، جامعه آماري را كليه كاركنان دانشگاه علوم دريايي نوشهر تشكيل مي دهند. تعداد نمونه 200 نفر انتخاب شده كه از فرمول تعيين حجم نمونه كرجسي و مورگان استفاده شده است. ابزار سنجش در اين پژوهش شامل پرسشنامه 31 سوالي سيستم هاي كاري با عملكرد بالا دميتريوس و همكاران (2016) است كه داراي ابعاد استخدام وگزينش ، آموزش و توسعه ، مشاركت در تصميم گيري ، مديريت عملكرد ، وضوح شغل ، استقلال كارمند و امنيت شغلي مي باشد و (0/96=α) محاسبه شده است. نتايج حاصل از روش تحليل عامل نشان داد سيستم هاي كاري با عملكرد بالا داراي ابعاد پنج گانه مديريت عملكرد ، آموزش و توسعه، استخدام وگزينش ، امنيت شغلي و استقلال كارمند است و بعد مديريت عملكرد بيشترين نقش را در شكل گيري سيستم هاي كاري با عملكرد بالا در دانشگاه علوم دريايي نوشهر دارد.

The main purpose of the present research is to do a survey on the constituents of High-Performance Work Systems in Noshahr Marin Sciences University. The population included the whole employees of Noshahr Marin Sciences University. 200 employees were selected by simple random method. The research instrument was Dimitrios and et al. (2016) High-Performance Work Systems questionnaire which consisted of 31 items with dimensions of recruitment & selection, training& development, decision making, performance management, job clarity, employee autonomy, employment security with Cronbach’s Alpha of 0.96. The results of factor analysis and principal components analysis using a varimax rotation showed that building blocks of high-performance work systems include performance management, training & development, recruitment & selection, employment security, Job autonomy. Performance management showed the highest contribution to the construction of High-Performance Work Systems in Noshahr Marin Sciences University.