نقش سرمايه هاي اجتماعي و فكري در افزايش بهره وري عملكرد كاركنان (مورد مطالعه: مركز تحقيقات و آموزش كشاورزي استان مازندران)

The role of social and intellectual capital in increasing employee productivity (Case study: Mazandaran Agricultural Research and Training Center)

هدف از پژوهش پيش بيني بهره وري عملكردكاركنان مركز تحقيقات و آموزش كشاورزي استان مازندران بر اساس مؤلفه هاي سرمايه اجتماعي و فكري بود. روش تحقيق اين پژوهش بر اساس هدف، كاربردي و بر اساس گردآوري داده ها از نوع توصيفي- همبستگي است. جامعه آماري پژوهش شامل همه ي كاركنان مركز تحقيقات و آموزش كشاورزي مازندران به تعداد 168نفر بود كه از اين ميان، با استفاده از فرمول كوكران، 125نفر با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. گردآوري داده ها، با استفاده از روش مطالعه اسنادي و كتابخانه اي، جستجو از طريق منبع هاي الكترونيك، مصاحبه و پرسشنامه هاي استاندارد سرمايه اجتماعي بر مبناي مدل ناهاپيت و گوشال (1998) و سرمايه فكري بر مبناي مدل بونتيس و هولند (2002 ) و پرسشنامه بهره وري عملكرد تيلور و برنت ( 2013) بود. براي تحليل داده ها از آزمون همبستگي پيرسون، رگرسيون و آزمون t با بهره گيري از نرم افزار spssاستفاده شد. يافته هاي پژوهش نشان مي دهد سرمايه هاي اجتماعي و فكري بهره وري عملكردكاركنان را پيش بيني مي كند و هر يك از مؤلفه هاي متغيرهاي پيش بين، سرمايه هاي اجتماعي ( r= 0/33) و فكري (r= 0/31) به طور مثبت و معنيدار متغير ملاك را پيش بيني مي كنند. نتيجه آنكه مي توان اذعان داشت؛ امروزه با توجه به تغييرات محيطي كه سازمانها به ويژه سازمان هاي تحقيقاتي و آموزشي با آن روبرو هستند. مديران مراكز تحقيقات و آموزش كشاورزي براي افزايش عملكرد و بهره وري، بايد سرمايه هاي فكري و اجتماعي را در كاركنان نهادينه كنند.

The purpose of this study was to predict the productivity of the staff of Mazandaran Agricultural Research and Training Center based on social and intellectual capital components. The research method of this research is applied based on the purpose and descriptive-correlational based on data collection. The statistical population of the study included all staff members of Mazandaran Agricultural Research and Training Center, 168 of which, using Cochran's formula, 125 people were selected as a statistical sample using random sampling method. Data collection, using documentary and library study methods, search through electronic sources, interviews and standard social capital questionnaires based on Nahapit and Gushal (1998) model and intellectual capital based on Buntis and Holland model ( 2002) and Taylor and Brent Performance Productivity Questionnaire (2013). Pearson correlation test, regression and t-test were used to analyze the data using SPSS software. Findings show that social and intellectual capital predicts employee productivity and each of the components of predictor variables, social capital (r = 0.33) and intellectual capital (r = 0.31). ) Positively and meaningfully predict the criterion variable. The result can be acknowledged; Today, due to the environmental changes that organizations, especially research and educational organizations are facing. Managers of agricultural research and training centers need to institutionalize intellectual and social capital in employees to increase performance and productivity.