بررسي تاثير ادراك از جو سازماني نوآورانه بر عملكرد شغلي با نقش متغير ميانجي تقويت بازاريابي كارآفرينانه (مطالعه موردي: صنايع چوب اصفهان)

Investigating the Impact of Perception of Innovative Organizational Climate on Job Performance with the Variable Role of Mediation in Enhancing Entrepreneurial Marketing (Case Study: Isfahan Wood Industries)

اين پژوهش به دنبال بررسي تاثير ادراك از جو سازماني نوآورانه بر عملكرد شغلي با نقش متغير ميانجي تقويت بازاريابي كارآفرينانه است. در واقع هدف از انجام اين پژوهش بررسي تاثير ادراك از جو سازماني نوآورانه بر عملكرد شغلي با نقش متغير ميانجي تقويت بازاريابي كارآفرينانه است. اين مطالعه از نظر هدف و ماهيت گردآوري داده ها، كاربردي و توصيفي- پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش مديران و كارآفرينان در صنايع چوبي اصفهان ( 23شركت) هستند. 219 پرسشنامه به روش نمونه گيري خوشه اي جمع آوري شد. تجزيه و تحليل داده ها به كمك مدلسازي معادلات ساختاري و آزمون سوبل انجام گرفته است. نتايج پژوهش تاثير مثبت و معناداري جوسازماني نوآورانه بر تقويت بازاريابي كارآفرينانه، تقويت بازاريابي كارآفرينانه بر عملكرد شغلي و جوسازماني نوآورانه بر عملكرد شغلي و همچنين تاثير مثبت و معنادار ادراك از جو سازماني نوآورانه بر عملكرد شغلي با نقش متغير ميانجي تقويت بازاريابي كارآفرينانه را نشان ميدهد.

This study seeks to investigate the effect of perception of innovative organizational climate on job performance with the variable role of mediator in strengthening entrepreneurial marketing. In fact, the purpose of this study was to investigate the effect of perception of innovative organizational climate on job performance with the variable role of mediator in strengthening entrepreneurial marketing. This study is applied and descriptivesurvey in terms of purpose and nature of data collection. The statistical population of the study is managers and entrepreneurs in Isfahan wood industry (23 companies). 219 questionnaires were collected by cluster sampling. Data analysis was performed using structural equation modeling and Sobel test. The results show the positive and significant effect of innovative organization on strengthening entrepreneurial marketing, strengthening entrepreneurial marketing on job performance and innovative organization on job performance and also the positive and significant effect of perception of innovative organizational climate on job performance with the mediating variable role of strengthening entrepreneurial marketing. Finally, some solutions have been proposed to managers and entrepreneurs in the wood industry for an innovative organization to strengthen entrepreneurial marketing and job performance.