بررسي تأثير فعاليتهاي مديريت منابع انساني بر عملكرد سازماني با نقش ميانجيگري تعهد سازماني در دانشگاه هاي آزاد اسلامي استان فارس

Investigating the effect of human resource management activities on organizational performance with the mediating role of organizational commitment in free universities of Fars province

هدف از پژوهش حاضر بررسي تأثير فعاليت هاي مديريت منابع انساني بر عملكرد سازماني با نقش ميانجيگري تعهد سازماني در دانشگاه هاي آزاد استان فارس بود. روش پژوهش از نظر هدف، كاربردي و ازنظر گردآوري داده ها، روش آميخته اكتشافي بود. مشاركت كنندگان در اين پژوهش در بخش كيفي شامل مديران و كاركنان خبره دانشگاه هاي آزاد استان فارس بود كه از بين آنها تعداد 10نفر با استفاده از روش نمونه گيري هدفمند انتخاب شدند. همچنين، در بخش كمي، جامعه آماري پژوهش شامل كليه مديران و كاركنان (شامل اعضاي هيئت علمي) دانشگاه هاي آزاد استان فارس بود كه با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي با تخصيص متناسب تعداد 357نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. اطلاعات مورد نياز در بخش كيفي براي طراحي الگوي پژوهش با مصاحبه باز نيمه ساختار يافته و در بخش كمي با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته كه شامل 3سازه (متغير،) 12بٌعد و 37سؤال در قالب طيف ليكرت 5تايي بود، جمع آوري شد. براي تعيين روايي و پايايي ابزار پرسشنامه مذكور به ترتيب از روش هاي روايي همگرا، ضريب آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي استفاده شد كه بر اين اساس روايي و پايايي تأييد شد. نتايج آزمون معادلات ساختاري نشان داد كه از ديدگاه مديران و كاركنان دانشگاه هاي آزاد استان فارس متغير تعهد سازماني بر رابطه بين مديريت منابع انساني و عملكرد سازمان اثر ميانجي و معنادار دارد.

The purpose of this study was to investigate the effect of human resource management activities on organizational performance with the mediating role of organizational commitment in open universities in Fars province. The research method was applied in terms of purpose and heuristic mixed method in terms of data collection. Participants in this study in the qualitative section included managers and qualified staff of free universities in Fars province, from which 10 people were selected using purposive sampling. Also, in the quantitative part, the statistical population of the study included all managers and staff (including faculty members) of free universities in Fars province, which using Morgan table and stratified random sampling method with proportional allocation of 357 people as Sample sizes were selected. Collect the information required in the qualitative part to design a research model with a semistructured open interview and in the quantitative part using a researcher-made questionnaire that included 3 structures (variables), 12 dimensions and 37 questions in the form of a 5-point Likert scale . .To determine the validity and reliability of the questionnaire, convergent validity methods, Cronbach's alpha coefficient and combined reliability were used, respectively, based on which the validity and reliability were confirmed. The results of structural equation test showed that from the perspective of managers and staff of free universities in Fars province, the variable of organizational commitment has a mediating and significant effect on the relationship between human resource management and organizational performance