بررسي تاثير نظام نگهداشت منابع انساني بر بهبود بهره وري در شركت پالايش گاز پارسيان

Investigating the impact of human resource retention system on productivity improvement in Parsian Gas Refining Company

هدف اساسي اين تحقيق بررسي تاثير نظام نگهداشت منابع انساني بر بهبود بهره وري در شركت پالايش گاز پارسيان بود. روش پژوهش توصيفي از نوع پيمايشي مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش شامل مديران و كاركنان پالايشگاه پارسيان به تعداد 524نفر مي باشد كه با روش نمونه گيري طبقه اي 220 نفر مورد بررسي قرار گرفتند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه محقق ساخته نظام نگهداشت منابع انساني و نيز پرسشنامه بهره وري هرسي و گلداسميت (2000)بود. روايي پرسشنامه ها با استفاده از روايي محتوا و روايي سازه و پايايي آن با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه گرديد كه براي نگهداشت منابع انساني 0/85و براي پرسشنامه بهره وري هرسي و گلداسميت 0/92 گزارش شد. داده ها با استفاده از آمار توصيفي و آمار استنباطي شامل رگرسيون چندگانه و روش مدل سازي معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار پي ال اس تجزيه و تحليل شدند. يافته ها نشان داد كه نظام نگهداشت منابع انساني بر بهبود بهره وري شركت پالايش گاز پارسيان تأثير معناداري دارد. همچنين ابعاد نظام نگهداشت منابع انساني شامل عوامل فردي، عوامل سازماني و عوامل محيطي نيز تأثير مثبت و معناداري بر بهبود بهره وري شركت پالايش گاز پارسيان دارد. تأثير همزمان متغيرها در مدل نهايي با استفاده از رگرسيون چندگانه و آزمون تحليل مسير نشان داد كه كليه ابعاد نظام نگهداشت منابع انساني پيش بيني كننده مثبت و معناداري براي بهبود بهره وري شركت پالايش گاز پارسيان مي باشد.

The main purpose of this research was to investigate the impact of human resource retention system on improving productivity in Parsian Gas Refining Company. The research method is descriptive survey type. The statistical population of this study consisted of managers and employees of Parsian refinery with 524 people. They were examined by stratified sampling method of 220 people. The research tool was a researcher-made questionnaire developed by Human Resources Retention System, as well as Hersey and Goldsmith's (2000) Productivity Questionnaire. Validity of the questionnaires was calculated using Content and Structural Validity analysis and its reliability was calculated using Cronbach's alpha coefficient. For human resources retention it was 0.85 and for the Hersey and Goldsmith's productivity questionnaire was 0.92. Data were analyzed using descriptive statistics and inferential statistics including multiple regressions and structural equation modeling using PLS software. The findings showed that human resource retention system has a significant effect on improving the productivity of Parsian gas refining company. Also, the dimensions of human resource retention system including individual factors, organizational factors and environmental factors also have a positive and significant effect on improving the productivity in Parsian Gas Refining Company. The simultaneous effect of variables in the final model using multiple regression and path analysis showed that all dimensions of human resources retention system have a positive and significant predictor of improving the productivity in Parsian Gas Refining Company.