ارائه‌ي مدل ساختاري شهرت سازماني با توجه به هوش سازماني با ميانجيگري تسهيم دانش (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد شهر رشت)

Presenting a structural model of organizational reputation with respect to organizational intelligence through knowledge sharing Mediation (Case study: Rasht Azad University)

پژوهش حاضر سعي دارد تا نشان دهد كه از طريق بكارگيري مولفه‌هاي هوش سازماني و به اشتراك‌گذاري دانش در سازمان‌ها مي‌توان شهرت سازماني را ارتقاء داد و براي سازمان ارزش خلق كرد. مواد و روش: پژوهش حاضر از لحاظ هدف كاربردي و از لحاظ ماهيت توصيفي – تحليلي و از نوع همبستگي مي‌باشد؛ جامعۀ آماري پژوهش شامل اعضاي هيئت علمي دانشگاه آزاد شهرستان رشت به تعداد 243 نفر و تعداد نمونه با استفاده از جدول مورگان 150 تخمين زده شد. براي جمع آوري داده‌ها از سه پرسشنامۀ هوش سازماني آلبرشت (2003)، تسهيم دانش لي (2001) و شهرت سازماني كيم و لي (2012) و پالمن و همكاران (2009) استفاده شد؛ پايايي هر يك از پرسشنامه‌ها به ترتيب 0/92، 0/90 و 0/89 بود. يافته‌ها: نتايج پژوهش مستخرج از داده‌هاي حاصل از پرسشنامه كه با استفاده از نرم افزار LISREL8.8 و SPSS 25 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت، نشان داد هوش سازماني اثر مثبت و معني‌داري بر شهرت سازماني و تسهيم دانش دارد؛ همچنين، تسهيم دانش داراي اثر مثبت و معني داري بر شهرت سازماني است؛ در نهايت، نقش ميانجيگري تسهيم دانش در رابطه‌ي بين هوش سازماني و شهرت سازماني نيز اثبات گشت. نتيجه‌گيري: سازمان‌ها براي ايجاد شهرت سازماني كه منجر به ارزش افزوده‌ي بيشتر براي آنها مي‌شود، بايد مولفه‌هاي هوش سازماني را در خود تقويت نمايد و كاركنان را تشويق كنند تا دانش خود را با هم به اشتراك بگذارند.

The present study tries to show that by applying the components of organizational intelligence and knowledge sharing in organizations, organizational reputation can be enhanced and value can be created for the organization. Materials and methods: The present study is applied in terms of purpose and descriptive-analytical in nature and Correlation type; the statistical population of the study consisted of 243 faculty members of Rasht Azad University and the number of samples was estimated 150 using Morgan table. Data were collected using three questionnaires: Albrecht (2003) organizational intelligence, Lee's (2001) Knowledge Sharing and Kim and Lee (2012) and Palman et al. (2009) organizational reputation; the reliability of each questionnaire was 0.92, 0.90 and 0.89, respectively. Results: The results of the research extracted from the data obtained from the questionnaire, which were analysed using LISREL8.8 and SPSS 25 software, showed that organizational intelligence has a positive and significant effect on organizational reputation and knowledge sharing; Also, knowledge sharing has a positive and significant effect on organizational reputation; Finally, the mediating role of knowledge sharing in the relationship between organizational intelligence and organizational reputation was also proven.