بررسي تاثير مديريت استراتژيك منابع انساني بر رفتار شهروندي در حوزه محيط‌زيست و عملكرد محيطي در سازمان‌هاي ورزشي

Investigating the effect of strategic human resource management on citizenship behavior in the field of environment and environmental performance in sport organization

هدف: تحقيق حاضر با هدف ارائه مدل تأثير مديريت استراتژيك منابع انساني بر رفتار شهروندي در حوزه محيط­زيست و عملكرد محيطي در سازمان­هاي ورزشي با نقش تعديل­گري جهت­ گيري زيست­محيطي طراحي گرديد. روش­ شناسي: تحقيق حاضر از نوع تحقيقات توصيفي-پيمايشي مي­باشد و از لحاظ هدف، كاربردي مي­باشد. جامعه آماري تحقيق حاضر شامل تمامي مديران و كارشناسان ستادي وزارت ورزش و جوانان مي­باشد كه بر اساس اطلاعات كسب‌شده از اين وزارتخانه تعداد آنان شامل 320 نفر مي­باشد. بر اساس جدول حجم نمونه مورگان تعداد 175 نفر به‌عنوان نمونه تحقيق مشخص گرديدند. در انتخاب نمونه­هاي تحقيق از روش نمونه­گيري در دسترس استفاده گرديد. بدين‌جهت پس از پخش و جمع­آوري پرسشنامه­هاي تحقيق، تعداد 169 پرسشنامه مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفت. در جهت تعيين اهداف تحقيق از مدل مفهومي تحقيق پايلي و همكاران (2014) استفاده شد و بررسي داده­هاي تحقيق حاضر به روش معادلات ساختاري انجام گرديد. تمامي روند تجزيه‌وتحليل تحقيق، در غالب نرم‌افزار اس­پي­اس­اس نسخه 20 و پي­ال­اس نسخه 2 انجام گرفت. يافته­ ها: نتايج تحقيق حاضر نشان داد كه مديريت استراتژيك منابع انساني بر عملكرد زيست­محيطي تأثير معناداري دارد (0/578= تأثير؛ 797/3t=). همچنين نتايج تحقيق حاضر مشخص نمود كه متغير جهت­گيري زيست­محيطي نقش تعديل­گري در رابطه بين مديريت استراتژيك منابع انساني و رفتار شهروندي در حوزه محيط­زيست را دارد (0/535= تأثير، 555/3t=). نتيجه­ گيري: توجه به مديريت استراتژيك منابع انساني در سازمان هاي ورزشي مي تواند شرايطي جهت بهبود وضعيت محيط زيستي در اين سازمان ها را به واسطه توسعه رفتارهاي شهروندي فراهم نمايد.

no abstract