تعامل بين سازمان ياد گيرنده – ياد دهنده

Interaction between learning-teaching organization

هدف اين پژوهش بررسي ميزان تعامل بين سازمان يادگيرنده و سازمان ياد دهنده و همچنين بررسي رابطه بين مؤلفه‌هاي سازمان ياد دهنده با سازمان يادگيرنده و مؤلفه‌هاي سازمان يادگيرنده با سازمان ياد دهنده و تعامل بين آنها مي باشد. در اين پژوهش با مطالعه پژوهش‌هاي مرتبط و با استفاده از تحليل مضمون و مصاحبه با خبرگان اين حوزه، ابتدا ابعاد مؤثر و مؤلفه‌هاي يادگيرنده و ياد دهنده مشخص شدند سپس پرسش‌نامه‌اي با 60 گويه تهيه شد و پس از تأييد روايي آن و پايايي آن با استفاده از آلفاي كرونباخ پرسش‌نامه ،با توجهبه تعدادجامعه آماري 55 نفر با استفاده از جدول مورگان بين48 نفر از اساتيد كه داراي مدرك دكتري مديريت بودند به صورت آنلاين توزيع گرديد كه پرسش‌نامه‌هاي جمع‌آوري شده با استفاده از روش spss و باتوجه‌به يكدست بودن جامعه آماري آزمون T تك نمونه‌اي براي سنجش متغيرهاي ابعاد ياددهنده و يادگيرنده و آزمون كولموگروف - اسميرنوف جهت تطابق داده‌هاي كمي و براي محاسبة ميزان همبستگي ميان متغيرها از آزمون همبستگي پيرسون استفاده شد. يافته‌ها نشان دادند كه بيشترين تعامل ميان ديدگاه قابل ياددهي و سازمان يادگيرنده و متغير يادگيري تيمي با سازمان ياد دهنده بوده و كمترين تعامل بين سازمان يادگيرنده با قاطعيت در تصميم‌گيري و سازمان ياد دهنده با مدل‌هاي ذهني است.

The purpose of this study is to investigate the degree of interaction between the learning organization and the teaching organization and also to investigate the relationship between the components of the teaching organization with the learning organization and the components of the learning organization with the teaching organization and the interaction between them. In this study, by studying related researches and using content analysis and interviews with experts in this field, first the effective dimensions and components of learner and teacher were identified, then a questionnaire with 60 items was prepared and after confirming its validity and reliability using Cronbach's alpha of the questionnaire, according to the statistical population of 55 people using Morgan table, was distributed online among 48 professors who had a doctorate in management. Learning and learner dimension variables were measured and Kolmogorov-Smirnov test was used to match the quantitative data and Pearson correlation test was used to calculate the correlation between the variables. Findings showed that the highest interaction between teachable perspective and learning organization and team learning variable with teaching organization and the least interaction between learning organization with determination in decision making and teaching organization with mental models.