بررسي تأثير استراتژي هاي منابع انساني و حمايت سازماني ادراك شده بر عملكرد سازماني در سازمان تامين اجتماعي نيروهاي مسلح

Investigating the Impact of Human Resource Strategies and Perceived Organizational Support on Organizational Performance in the Armed Forces Social Security Organization

مقاله حاضر به بررسي تاثير استراتژي هاي انساني و حمايت سازماني ادراك شده بر عملكرد سازماني در سازمان تامين اجتماعي نيروهاي مسلح پرداخته است. روش تحقيق حاضر از لحاظ هدف، كاربردي و از لحاظ شيوه گردآوري داده ها توصيفي از نوع پيمايشي است، همچنين اين تحقيق از لحاظ ماهيت داده ها، جزء تحقيقات كمي به شمار مي رود. در اين مقاله پرسشنامه هاي استاندارد از مقالات سليمان ابراهيم و همكاران (2017) به جهت عملكرد سازماني، سانفورد و همكاران (2009) براي استراتژي منابع انساني و پرسشنامه آيزنبرگر و همكاران (1989) براي متغير حمايت سازماني ادراك شده تطبيق يافته استفاده شده است كه از نظر روايي و اعتبار مورد تحقيق قرار گرفته و روايي بالا را نشان داده است. تخمين مدل با توجه به اينكه متغيرها از لحاظ آماري داراي توزيع نرمال نمي باشند از روش معادلات ساختاري صورت پذيرفته است و نتايج حاكي از تاثير معنادار استراتژيهاي منابع انساني و حمايت سازماني ادراك شده بر عملكرد سازمان را در سطح اطمينان 95 درصد دارد.

The present article examines the impact of human strategies and perceived organizational support on organizational performance in the Armed Forces Social Security Organization. The method of the present study is applied in terms of purpose and descriptive in terms of data collection method. Also, this research is a quantitative research in terms of the nature of data. In this article, standard questionnaires are used from the articles of Suleiman Ibrahim et al. (2017) for organizational performance, Sanford et al. (2009) for human resources strategy and Eisenberger et al. (1989) for adapted organizational support variable. It has been researched in terms of validity and validity and has shown high validity. The model estimation, considering that the variables do not have a statistically normal distribution, has been done by the method of structural equations and the results indicate a significant impact of human resource strategies and perceived organizational support on the organization's performance at 95% confidence level.