بررسي رابطه سبك هاي هويت و رضايت شغلي كاركنان اداره تشخيص هويت ناجا

the relationship between identity styles and job satisfaction of Tehran Identification Office staff

اين پژوهش با هدف بررسي رابطه سبك هاي هويت و رضايت شغلي كاركنان اداره تشخيص هويت ناجا به اجرا درآمده است. تحقيق از نظر هدف و نتيجه كاربردي و از نظر ماهيت و روش توصيفي از نوع همبستگي مي باشد.به منظور دسترسي به هدف تحقيق از بين جامعه 85 نفره كاركنان اداره تشخيص هويت ناحا با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي تعداد 70 نفر به صورت تصادفي طبقه اي در 3 طبقه افسران ارشد افسران جز و درجه داران براي پاسخگويي به پرسشنامه هاي تحقيق انتخاب شدند.در اين تحقيق از دو پرسشنامه استفاده شد كه عبارت بودند از پرسشنامه سبك هويت ساخته علي اكبر صلاحي و پرسشنامه رضايت شغلي(JDI).داده ها به وسيله ضريب همبستگي پيرسون مورد بررسي قرار گرفت.نتيجه حاصله نشان داد كه بين سبك هاي هويت با رضايت شغلي رابطه معني داري وجود دارد.

It can be said that job satisfaction means the feeling of satisfaction and the satisfaction that a person feels during his/her work, and as a result, he/she finds encouragement and dependence on his/her job. Job satisfaction is one of the best determining concepts in job performance. Therefore, every organization seeks to increase job satisfaction in its staff. Many factors such as salary and interest in the type and nature of the job affect job satisfaction. This study was conducted to investigate the relationship between identity styles and job satisfaction of employees of Tehran Identification Office. In order to achieve this goal, 70 employees were randomly selected to answer the research questionnaires. This study used two questionnaires, which were Ali Akbar Salahi Identity Style Questionnaire and Job Satisfaction Questionnaire (JDI). The data were analyzed by Pearson correlation coefficient.The results showed that There is a significant relationship between identity styles and job satisfaction.