نقش سرمايه انساني در تحقق اهداف كلان سند توسعه دانش، تحقيقات و مطالعات انتظامي

The Role of Human Capital in Achieving the Objectives of the Document for the Development of Knowledge, Investigations and Law Enforcement Studies: From the Perspective of Intangible Assets

زمينه و هدف: امروزه ارزش پايدار سازمان‌ها از طريق دارايي‌هاي نامشهود خلق و حفظ مي‌شود كه اين دارايي‌ها در ترازنامه هاي حسابداري لحاظ نمي‌شوند. سرمايه انساني دانش ضمني كاركنان سازمان كه از مهمترين بخش‌هاي دارايي‌هاي دانشي يا فكري در سازمان است، از عوامل حياتي اثر گذار بر عملكرد و منبع خلاقيت به شمار مي‌رود، لذا تعيين نقش اين بخش از سرمايه‌هاي فكري كه در خلق ارزش و تحقق اهداف كلان سازمان موثر است از دغدغه‌هاي محقق در اين پژوهش بوده‌است. روش‌شناسي: روش تحقيق از نظر هدف كاربردي، روش تحقيق توصيفي-تحليلي از نوع پيمايشي، از نظر روش جمع آوري اطلاعات توصيفي و نوع داده‌ها كمي بوده‌است. جامعه آماري از بين مديران، كارشناسان ارشد و پژوهشگران حوزه تحقيقات و مطالعات ناجا، تعداد نمونه‌هاي اين تحقيق با استفاده از روش كوكران 172 نفر تعيين و با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي انتخاب شدند. براي سنجش پايايي پرسشنامه از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شده و مقدار آن براساس 20 پرسشنامه اوليه 0/959 بدست آمده‌است كه نشان‌دهنده پايايي مناسب براي پرسشنامه است. يافته‌ها: با استفاده از تحليل عاملي و مدل‌سازي معادلات ساختار يافته فرضيه‌هاي تحقيق درباره مؤلفه‌ها و شاخص‌هاي تشكيل دهنده سرمايه انساني مورد بررسي قرار گرفت. آزمون‌هاي آماري همبستگي نشان‌دهنده آنست كه مولفه‌ها و شاخص‌ها در سطح معناداري تبيين كننده سرمايه انساني بوده‌است. همچنين سرمايه انساني داراي تاثير معناداري در ارتباط با تحقق اهداف كلان توسعه دانش انتظامي مي‌باشد. نتيجه‌گيري: الگوي ارائه شده نشان داد كه سرمايه انساني از طريق سه مولفه دانش، مهارت و انگيزش به همراه شاخص‌هايش قابل تبيين است و همچنين بيانگر تفسيري از تحقق اهداف كلان توسعه دانش، تحقيقات و مطالعات انتظامي توسط سرمايه انساني مي‌باشد.

Background and Aim: Today, the sustainable value of organizations is created and maintained through intangible assets, which are not included in accounting balance sheets. Human capital involves the tacit knowledge of individuals within an organization, which is one of the critical factors influencing the performance and source of creativity, is one of the most important parts of the knowledge or thought assets of the organization. Therefore, recognizing this part of the intellectual capital aimed at creating value and realizing the goals of the macro The organization has been a researcher's concern in this research. Methodology: The research method was narrow in terms of the purpose of explanation, in terms of the applied result and the type of data. A sample of 178 randomly selected random samples was selected from among managers, senior experts and researchers in the field of Najah research and studies. Findings: Using factor analysis and modeling of the structured equations, research hypotheses about the components and indicators of human capital were investigated. The statistical tests of correlation indicate that the components and indices have been meaningfully explained by human capital. Also, human capital has a significant effect on the achievement of the objectives of the development of law enforcement knowledge. Conclusion: The proposed model showed that human capital can be explained through three components of knowledge, skills and motivation, along with its indicators, as well as an interpretation of the realization of the objectives of macro development of knowledge, research and law enforcement by human capital in the horizon of the sixth development plan in NAJA.