تاثير "مديريت منابع انساني سبز" بر "مديريت زنجيره تامين سبز" با نقش تعديلگر تعهد مديران ارشد (مطالعه موردي)

Effect of Green human resource management on Green supply chain management: Moderating role of Top management commitment

نگراني هاي اجتماعي ، خواسته مشتريان و فشار مقررات دولتي باعث نگرش سازمان‌ها به مسائل زيست محيطي شده و نگاه سبز به مسائل مديريتي هم بدين منظور است. مديريت سبز منابع انساني و زنجيره تامين از موضوعات مهم مديريتي هستند . سبز كردن كل سازمان برنامه اي براي سازمان است و موفقيت برنامه هاي سازماني نيازمند تعهد مديريت عالي است. از اين رو در اين پژوهش به دنبال بررسي رابطه ي سبز مديريت منابع انساني و زنجيره تامين همراه با بررسي نقش تعديلگريِ تعهد مديريت ارشد سازمان هستيم. تحقيق حاضر از نوع تحقيقات توصيفي با اهداف كاربردي مي باشد و باتوجه به بررسي روابط ميان چند متغير از نوع همبستگي مي باشد. جهت گردآوري اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماري صنايع توليد مبلمان مي باشد و حجم نمونه تصادفي 170 مي باشد.داده هاي جمع آوري شده توسط نرم افزارهاي SPSS و PLS جهت آزمايش فرضيات ، مورد تحليل بر اساس مدل سازي ساختاري قرار گرفت. نتايج نشان داد كه پنج متغير مديريت منابع انساني سبز شامل توسعه وآموزش ، توانمندسازي ، پاداش ، مديريت عملكرد و استخدام تاثير مثبتي بر مديريت زنجيره تامين سبز دارند و نشان داده شد تعهد مديران ارشد اين تاثيرگذاري را تعديل مي كند.

Social concerns customer demands, and pressure from government regulations have led organizations to look at environmental issues, and the green view of management issues. Green management of human resources and the supply chain are important issues in management. Greening the entire organization is a program for the organization, and the success of organizational programs requires a commitment of top management. Therefore, in this study, we seek to examine the green relationship between human resource management and supply chain management along with the role of moderating the commitment of the organization's senior management. The present study is a descriptive research with applied objectives and according to the study of the relationships between several variables of correlation type. A questionnaire was used to collect information. The statistical population of the furniture industry is the random sample size of 170. The data collected and tested the hypotheses were analyzed based on structural modeling by SPSS and PLS. The results showed that the five variables of green human resource management including development and training, empowerment, pay and rewards, performance management and recruitment have a positive effect on green supply chain management and the commitment of top managers moderates these effects.