ارائه مدل مديريت سلامت، ايمني و محيط زيست به منظور اصلاح رفتارهاي كاركنان اجرايي شهرداري تهران

رفتار افراد در محيط كار توسط متغيرهاي مختلفي تحت تأثير قرار مي گيرد اما ارتباط بين اين متغيرها و رفتار ايمني، بهداشتي و محيط زيستي افراد به صورت قطعي تأييد نشده است، يا حتي الامكان در همه جوامع صنعتي و صنايع متنوع با ويژگيهاي مختلف فرهنگي تأييد نشده است. هدف از اين پژوهش ارائه مدل مديريت سلامت، ايمني و محيط زيست به منظور اصلاح رفتار كاركنان بود. جامعه آماري در قسمت كيفي متخصصان، خبرگان و كارشناسان HSE شهرداري تهران و در بخش كمي كاركنان اجرايي شهرداري منطقه 7 تهران مي باشد. در اين پژوهش از مطالعات كتابخانه‌اي و تكنيك دلفي براي شناسايي عوامل فردي و سازماني موثر بر اصلاح رفتارهاي كاركنان استفاده شد و جهت بررسي تاثير اين متغيرها بر اصلاح رفتار كاركنان و ارائه مدل مديريت سلامت، ايمني و محيط زيست از پرسشنامه و تكنيك معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار SmartPls استفاده گرديد. نتايج نشان داد از ميان عوامل فردي (نگرش نسبت به رفتار، آگاهي و دانش و درك ريسك) و از ميان عوامل سازماني (تعهد مديريت، جو ايمني، فرهنگ سازماني و ارتباطات موثر) بر اصلاح رفتار كاركنان اجرايي شهرداري تهران موثراند. نتايج حاصل از تجزيه و تحليل داده ها در بهبود مستمر مديريت سلامت، ايمني و محيط زيست به كار مي‌رود