بررسي تاثير رهبري توانمند ساز از طريق عملكرد شغلي بر عملكرد سازمان كاركنان نيروي انتظامي0

Assessing the ability of consistent management using job performance for the performance of the military organization

زمينه و هدف: هدف اين تحقيق شناسايي تاثير رهبري توانمند ساز از طريق عملكرد شغلي بر عملكرد سازمان دولتي در نيروي انتظامي اراك بوده است. در محيط پرتنش كسب و كار امروزي، مديران سازمان ها با چالش هاي متعددي مواجه هستند يكي ازبهترين شيوه ها براي تغيير ساختار مديريت سنتي به مديريت مشاركتي و رسيدن سازمان به اهداف اصلي،شيوه توانمند سازي كاركنان بوده است. روش تحقيق: اين تحقيق از نظر هدف ، پژوهش كاربردي در دسته تحقيق هاي علّي قرار دارد جامعه مورد پژوهش شامل 450 نفر و نمونه آماري207 نفر از كاركنان نيروي انتظامي در اراك بوده كه براي سنجش وضعيت موجود از پرسشنامه 15 سوالي استفاده شد كه پس از تاييد روايي و پايايي جهت جمع آوري داده ها مورد استفاده قرار گرفت. يافته ها: در اين تحقيق براي بررسي روابط بين اجزا مدل از معادلات ساختاري استفاده شده بود. از نرم افزار ليزرل براي تجزيه تحليل فرضيه ها استفاده شده است . نتايج: با توجه به تجزيه و تحليل داده ها نتايج حاكي از آن بوده است كه رهبري توانمندساز از طريق عملكرد شغلي بر عملكرد سازمان تاثير مثبت دارد.رهبري توانمند ساز بر عملكرد شغلي تاثير مثبت دارد.رهبري توانمند ساز بر عملكرد سازمان تاثير مثبت دارد.عملكرد شغلي بر عملكرد سازمان تاثير مثبت دارد.

Background and Aim: The purpose of this study was to identify the effect of empowerment leadership through job performance on the performance of government agencies in the Arak police force. In today's tense business environment, corporate executives face a number of challenges. One of the best ways to change the structure of traditional management to collaborative management and the organization's achievement of the main goals is to empower employees. Research method: In this research, the target population is applied research in the Ali research group. The population of the study consisted of 450 people and a sample of 207 law enforcement personnel in Arak. A questionnaire of 15 questions was used to assess the status quo. After confirmation Validity and reliability were used to collect data. Results: In this research, structural equations were used to study the relationships between the components of the model. laser software is used to analyze the hypotheses. Results: According to the data analysis, the results indicate that empowerment leadership has a positive effect on the performance of the organization through job performance. Empowerment has a positive effect on job performance. Empowerment has a positive impact on the performance of the organization. Job performance has a positive impact on the performance of the organization.